ابوسعیدی ح, سلاجقه س, کمالی م. بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). JMEDDA. 1403;1(1):173-185. Accessed April 28, 2025. https://jmedda.com/jmedda/article/view/128