راهدارپور ج. تأثیر مدل‌های کاری هیبریدی بر عملکرد کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی مشارکت کاری. JMEDDA. 1405;3(4):1-15. Accessed October 5, 2026. https://jmedda.com/jmedda/article/view/395