راهدارپور ج. (1405). تأثیر مدل‌های کاری هیبریدی بر عملکرد کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی مشارکت کاری. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال, 1-15. https://jmedda.com/jmedda/article/view/395