ابوسعیدی ح, سلاجقه س, فاتحی راد ن, کمالی م. بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). JMEDDA [Internet]. 2024 Jun. 19 [cited 2026 Sep. 14];1(1):173-85. Available from: https://jmedda.com/jmedda/article/view/128