ابوسعیدی ح, سلاجقه س, کمالی م. بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). JMEDDA [Internet]. 1403 Mar. 30 [cited 2025 Apr. 28];1(1):173-85. Available from: https://jmedda.com/jmedda/article/view/128