مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۲ 2024 09 20 Identifying the Dimensions of Human Resource-Oriented Organizational Culture Assessment in the Iraqi Ministry of Communications شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق 253 269 10.61838/medda.1.2.17 FA نجاح هاشم كديمي العبودی دانشجوى دكترى، گروه مديريت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران. حمید دوازده امامی استادیار، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران. فاضل راضي غباش الغزالي استاد،گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کوفه ، نجف، عراق. سعید شریفی دانشیار، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران. Journal Article 2024 05 22 <p>The present study aims to identify the dimensions of human resource-oriented organizational culture assessment in the Iraqi Ministry of Communications and to validate the resulting model through a grounded theory approach. This study is qualitative in nature and was conducted using an emergent grounded theory strategy. The statistical population consisted of all experts related to the research topic, possessing relevant academic backgrounds and experience. Through theoretical sampling, 15 individuals participated in the study. For data collection, in-depth semi-structured interviews were employed, and interviews continued until theoretical saturation was achieved. Data analysis was performed concurrently with the interviews using content analysis techniques, including open, axial, and selective coding via ATLAS.ti8 software. The findings were subsequently validated. Data analysis resulted in the identification of 264 initial conceptual codes, 4 main conceptual codes, and 19 sub-conceptual codes used to clarify the core concepts. The findings indicated that the mean impact of all components of human resource-oriented organizational culture assessment in the Iraqi Ministry of Communications was higher than the hypothetical mean of 3. The cultural principles component had a mean of 3.5 with a t-value of 5.0, the process management and improvement component had a mean of 3.7 with a t-value of 6.0, the interactions and collaboration component had a mean of 3.6 with a t-value of 5.5, and the innovation and development component had a mean of 3.8 with a t-value of 6.5. All these results indicate significant positive effects above the assumed mean of 3. The significance level for all components was 0.001, confirming the high statistical significance of the results. Based on the obtained findings, expert opinion dispersion remained relatively stable across both rounds, and the level of consensus among experts did not change significantly. This information can assist researchers in prioritizing more significant components during planning and decision-making while also considering less significant elements. Furthermore, the validity of the factor model confirmed its reliability and utility as a tool for understanding the human resource-oriented organizational culture in the Iraqi Ministry of Communications. The good model fit and optimal evaluation indicators provide a robust foundation for theoretical development, hypothesis testing, and policy-making in this field.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق و اعتبار یابی الگوی بدست آمد هبر اساس یک مطالعه داده بنیاد انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ رویكرد در زمرۀ مطالعات كیفی است که با راهبرد داده بنیاد از نوع ظهوریابنده انجام شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل تمامی متخصصان مرتبط با موضوع مورد پژوهش بود كه دارای زمینۀ علمی و سابقۀ مرتبط بودند كه با استفاده از نمونه‌گیری نظری 15 نفر از آن‌ها در این پژوهش شرکت کردند. همچنین به منظور جمع‌آوری داده‌ها، از روش مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شد. مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. همزمان با مصاحبه‌ها، تحلیل داده‌ها با روش تحلیل محتوی شامل كدگذاری باز،محوری و گزینشی به وسیلۀ نرم افزار ATLAS.ti8، انجام و مورد اعتباریابی قرار گرفت. در تحلیل داده‌ها، تعداد 264 کد مفهوم اولیه، 4 کد مفهوم اصلی و 19 کد مفهوم فرعی برای تبیین مفاهیم اصلی ترسیم گردید یافته‌ها نشان داد که میانگین اثر ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق در تمامی مؤلفه‌ها بالاتر از میانگین فرضی 3 است. مؤلفه اصول فرهنگی با میانگین 3.5 و مقدار t برابر با 5.0، مؤلفه مدیریت و بهبود فرآیندها با میانگین 3.7 و مقدار t برابر با 6.0، مؤلفه تعاملات و همکاری با میانگین 3.6 و مقدار t برابر با 5.5، و مؤلفه نوآوری و توسعه با میانگین 3.8 و مقدار t برابر با 6.5 همگی نشان‌دهنده اثرات مثبت و معنادار بالاتر از میانگین فرضی 3 هستند. سطح معناداری برای تمامی مؤلفه‌ها 0.001 است که نشان‌دهنده معناداری بالای نتایج است. با توجه به یافته‌های به دست آمده، در هر دو دور، پراکندگی نظرات خبرگان نسبتاً ثابت بوده و توافق بین خبرگان نیز تغییر چندانی نداشته است. این اطلاعات می‌تواند به محقق کمک کند تا در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های خود، به مولفه‌های با اهمیت بیشتر توجه ویژه‌ای داشته باشد و مولفه‌های با اهمیت کمتر را نیز در نظر بگیرد. همچنین اعتبار مدل عاملی نشان داد که این مدل ابزاری قابل اعتماد و مفید برای درک فرهنگ سازمانی منابع انسانی در وزارت ارتباطات عراق است. تناسب خوب مدل با داده‌ها و شاخص‌های ارزیابی بهینه، پایه محکمی برای توسعه نظری، آزمون فرضیه‌ها و سیاست‌گذاری در این زمینه فراهم می‌کند.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/127/109