مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 2 تابستان 1404 1404 05 19 Formulation and Fit of a Talent-Oriented Organizational Model in Social Security Using a Mixed-Method Technique تدوین و برازش الگوی سازمان استعداد محور در تامین اجتماعی با استفاده از تکنیک آمیخته 1 13 10.61838/medda.175 FA سیدمجتبی موسوی دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران رشید ذوالفقاری زعفرانی دانشیار، گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران محمد نقی ایمانی دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 1404 01 05 <p>In today’s competitive and complex environment, social security organizations require novel models for attracting and retaining talent that can create sustainable competitive advantages. In this regard, the use of mixed-method techniques and the development of a talent-oriented organizational model can lead to the identification and development of effective and sustainable solutions. The present study is applied in terms of its objective, and descriptive-survey in terms of data collection method. This dissertation employs a mixed-method research design (qualitative–quantitative). In this approach, both qualitative and quantitative methods are simultaneously used for data collection and analysis. The qualitative research population includes experts from the Social Security Organization, limited to 20 individuals from among the deputies and top-level executives. The quantitative research population consists of managers, staff, and other stakeholders of the Social Security Organization, who were selected randomly. The data were analyzed using MAXQDA and Smart PLS software. The findings of the study are presented in the form of a localized paradigmatic model, the validity, reliability, and fit of which have been confirmed. The research findings, aimed at improving methods and approaches to talent management in social security organizations, can contribute to identifying strategies for optimizing organizational performance and enhancing efficiency in addressing talent-related challenges.</p> <p>در فضای رقابتی و پیچیده‌ی کنونی، سازمان‌های تامین اجتماعی نیازمند مدل‌های نوینی برای جذب و نگهداشت استعدادها هستند که بتوانند مزیت رقابتی پایداری ایجاد کنند؛ در این راستا، بهره‌گیری از تکنیک‌های آمیخته و تدوین الگوی سازمان استعداد محور می‌تواند به شناسایی و توسعه‌ی راهکارهای مؤثر و پایدار منجر شود. روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق كاربردی است و بر اساس نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع روش توصیفی از شاخه پیمایشی محسوب می‌شود. این رساله از نوع روش تحقیق آمیخته (کیفی-کمی) است. در این نوع روش تحقیق، از دو روش تحقیق کیفی و کمی به طور همزمان برای جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها استفاده می‌شود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان سازمان تامین اجتماعی که محدود به 20 نفر از معاونین و تاپ چارت‌های تامین اجتماعی می‌باشد. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران، کارکنان و سایر ذینفعان سازمان تامین اجتماعی هستند که بصورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار MAXQDA و اسمارت PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق در قالب الگوی بومی پارادایمی ارائه شده که روایی، پایایی و برازش آن نیز مورد تایید قرار گرفته است. نتایج تحقیق با هدف بهبود روش‌ها و رویکردهای مدیریت استعداد در سازمان‌های تامین اجتماعی، می‌تواند به شناسایی راهکارهایی برای بهینه‌سازی عملکرد سازمان و افزایش کارایی در برخورد با چالش‌های مربوط به استعدادها منجر شود.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/175/193