مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۴ 2025 03 15 Designing a Model for the Incorruptible Appointment of Media Managers طراحی الگوی انتصاب فساد ناپذیر مدیران در رسانه 292 306 10.61838/medda.1.4.19 FA فاطمه نجفی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. حامد رحمانی استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. سید مهدی الوانی استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. Journal Article 2024 11 21 <p>Media management, as one of the essential pillars influencing public opinion and societal culture, requires a structure that minimizes the potential for corruption and abuse. In light of growing concerns about corruption in media organizations and its detrimental impacts on society, this study was conducted with the aim of designing a model for the incorruptible appointment of managers in the media sector. For this purpose, a qualitative method was employed, and data were collected through semi-structured interviews with ten senior managers, deputies, and executives using purposive sampling. The collected data were analyzed using thematic analysis. During open coding, 262 statements were extracted, followed by axial coding, which resulted in the identification of 20 subcategories. Ultimately, through selective coding, six overarching categories were derived: absence of political, ethical, and ideological corruption; merit-based appointments; independent testing, evaluation, and monitoring; enhancement of media literacy and the transition toward learning organizations; a suitable system of rewards and penalties; and familiarity with media laws and current procedures. This study, through identifying and categorizing the factors influencing the incorruptible appointment of media managers, presents a conceptual model. This model can assist senior managers of media organizations in adopting a systematic and evidence-based approach to improve the managerial appointment process and prevent potential corruption and abuse. Such an approach not only promotes integrity and transparency within media organizations but can also have a positive influence on public opinion and cultural development.</p> <p>مدیریت رسانه<strong>‌</strong>ها به عنوان یکی از ارکان مهم تأثیرگذار بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه، نیازمند ساختاری است که فساد و سوء استفاده<strong>‌</strong>های احتمالی را به حداقل برساند. با توجه به افزایش نگرانی<strong>‌</strong>ها درباره فساد در سازمان<strong>‌</strong>های رسانه<strong>‌</strong>ای و تأثیرات منفی آن بر جامعه، پژوهش با هدف طراحی الگوی انتصاب فسادناپذیر مدیران در رسانه<strong> </strong>انجام شده است. برای این منظور از روش کیفی و از تکنیک مصاحبه نیمه ساختار یافته، با ده نفر از مدیران ارشد و معانین و مدیران، با روش نمونه<strong>‌</strong>گیری هدفمند مصاحبه صورت گرفت؛ داده<strong>‌</strong>ها گردآوری و برای تحلیل کردن آن‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در کدگذاری باز تعداد 262 گزاره به دست آمد، سپس کد گذاری محوری انجام گرفت. محقق به 20 زیر مقوله دست یافت و در نهایت به شش کلان مقوله (نبود فساد سیاسی، اخلاقی و اعتقادی، انتصاب بر مبنای شایستگی، آزمون، ارزیابی و نظارت مستقل، ارتقا دانش رسانه<strong>‌</strong>ای و حرکت به سوی سازمان<strong>‌</strong>های یادگیرنده، سیستم پاداش و تنبیه مناسب، آشنایی با قوانین وروندهای روز رسانه) طی کد<strong>‌</strong>گذاری گزینشی به دست آمد. این پژوهش با شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران فسادناپذیر در رسانه‌ها، ارائه می‌دهد. این الگو می‌تواند به مدیران ارشد سازمان‌های رسانه‌ای کمک کند تا با اتخاذ رویکردی سیستماتیک و مبتنی بر شواهد، فرآیند انتصاب مدیران را بهبود بخشیده و از بروز فساد و سوء استفاده‌های احتمالی جلوگیری کنند. این امر نه تنها به ارتقای سلامت و شفافیت در سازمان‌های رسانه‌ای منجر می‌شود، بلکه می‌تواند تأثیرات مثبتی بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه داشته باشد.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/185/141