مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 2 زمستان 1404 1404 05 28 Identification of Dimensions and Components of Human Resource Development in Non-Governmental Organizations شناسایی‌ ابعاد و مؤلفه‌های توسعه‌ منابع‌ انسانی‌ در سازمان‌های مردم‌نهاد 1 18 10.61838/medda.247 FA زهرا سرخس گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران وحید چناری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران Journal Article 1403/12/27 <p>The objective of this study is to identify the dimensions and components of human resource development in non-governmental organizations. The present research follows a qualitative methodology based on the meta-synthesis approach. The statistical population consisted of experts and specialists in non-governmental organizations. A total of 15 experts with the highest level of experience related to the research topic were selected through a purposive judgmental sampling method. Data collection was conducted through in-depth semi-structured interviews. To ensure data credibility, criteria such as credibility (or trustworthiness), member checking, data source triangulation, negative case analysis, and transferability were employed. For data analysis, the three-stage coding method—open coding, axial coding, and selective coding—was applied. Furthermore, to determine the components and dimensions of human resource development, the fuzzy Delphi method and Interpretive Structural Modeling (ISM) were used to identify internal relationships among variables. The findings revealed the identification of 78 indicators, 11 components, and 3 main dimensions, including individual, organizational, and environmental dimensions. Moreover, the results from Interpretive Structural Modeling indicated that individual dimensions ranked at the first level, while organizational and environmental dimensions occupied the second and third levels, respectively. It can be concluded that human resource development in non-governmental organizations is primarily influenced by individual dimensions, followed by organizational and environmental dimensions. Therefore, policymakers should place greater emphasis on the personal and individual characteristics of human resources.</p> <p>هدف این پژوهش، شناسایی‌ ابعاد و مؤلفه‌های توسعه‌ منابع‌ انسانی‌ در سازمان‌های مردم‌نهاد است. روش پژوهش‌ حاضر کیفی‌ و از نوع فرا ترکیب‌ می‌باشد. جامعه‌ آماری شامل‌، خبرگان و صاحبنظران در سازمان‌های مردم‌نهاد بودند که‌ تعداد ١٥ نفر از خبرگان که‌ بیشترین‌ تجربه‌ را در خصوص موضوع تحقیق‌ داشتند، انتخاب شدند، با روش نمونه‌ هدفمند قضاوتی‌ انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از روش مصاحبه‌های عمیق‌ نیمه‌ ساختاریافته‌ استفاده شد. جهت‌ اعتبار داده‌ها از معیار‌های قابلیت‌ اعتبار یا باورپذیری، بررسی‌ توسط‌ اعضاء خبره، سه‌ سویه‌سازی منابع‌ داده‌ها، تحلیل‌ موارد منفی‌ و قابلیت‌ انتقالپذیری استفاده شد. معیارهای برای تجزیه‌ و تحلیل‌ داده‌ها نیز از روش کدگذاری سه‌ مرحله‌ کدگذاری باز، محوری و انتخابی‌ استفاده شده است‌. همچنین‌ در ادامه‌ جهت‌ تعیین‌ مولفه‌‌ها و ابعاد توسعه‌ انسانی‌ از روش دلفی‌ فازی و معادلات ساختاری تفسیری((SIM جهت‌ تعیین‌ روابط‌ درونی‌ متغیرها استفاده شد. یافته‌ها نشان داد ٧٨ شاخص‌، ١١ مولفه‌ و ٣ بعد اصلی‌ شامل‌ ابعاد فردی، سازمانی‌ و محیطی‌ شناسایی‌<strong> </strong>شدند. همچنین‌ نتایج‌ معادلات ساختاری تفسیری نشان داد که‌ ابعاد فردی در سطح‌ اول و ابعاد سازمانی‌ و محیطی‌ نیز به‌ ترتیب‌ در سطوح دوم و سوم قرار گرفتند. می‌توان نتیجه‌ گرفت‌ توسعه‌ منابع‌ انسانی‌ در سازمان‌های مردم‌نهاد بیشتر به‌ ابعاد فردی و سپس‌<strong> </strong>ابعاد سازمانی‌ و محیطی‌ متاثر است‌؛ لذا برنامه‌ ریزان امور باید نسبت‌ به‌ ویژگی‌های فردی و شخصی‌ منابع‌ انسانی‌ فردی توجه‌ نمایند.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/247/212