مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 3 تابستان 1405 1405 04 01 Designing a Green Human Resources Management Model with a System Dynamics Approach (Case Study: Tehran Municipality) طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم (مورد مطالعه: شهرداری تهران) 1 16 10.61838/medda.324 FA مهدی بایرام پور گروه مدیریت ، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران. فرشاد فائزی رازی گروه مدیریت ، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان،ایران. هادی همتیان گروه مدیریت ،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران. Journal Article 1404/05/02 <p>The present study aims to design a model of green human resource management (GHRM) using a system dynamics approach in Tehran Municipality. This applied study employed a qualitative design. In the qualitative phase, semi-structured interviews were conducted with 12 senior managers and HR experts selected through purposive sampling until theoretical saturation. Thematic analysis identified 195 open codes categorized into 33 subthemes and seven main themes. Model reliability was verified through the Kappa index, showing valid agreement. Results indicated that seven main factors—environmental, organizational, cultural, market-related, green education, green performance appraisal, and green compensation—significantly influence GHRM implementation. The system dynamics simulation revealed that decreases in environmental and organizational factors led to reduced GHRM performance, while increases in cultural and educational variables enhanced it. Market factors showed a diminishing effect over time. The model demonstrated strong structural validity and predictive capacity for future GHRM behavior. Green human resource management serves as a strategic driver for sustainable urban development. Institutionalizing green organizational culture, developing employees’ green competencies, formulating supportive environmental policies, and strengthening managerial commitment are vital. The proposed system dynamics model can enhance strategic decision-making, improve HR productivity, and foster environmental and social sustainability within Tehran Municipality.</p> <p>هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با بهره‌گیری از رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها در شهرداری تهران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی است. در این پژوهش از تحلیل مضمون برای استخراج مؤلفه‌های اصلی استفاده شد و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 12 نفر از مدیران ارشد و خبرگان منابع انسانی با روش نمونه‌گیری هدفمند تا اشباع نظری انجام گرفت. داده‌های کیفی تحلیل و 195 کد باز استخراج و در قالب 33 زیرتم و 7 تم اصلی طبقه‌بندی شد. برای سنجش پایایی مدل از شاخص کاپا استفاده گردید که در سطح توافق معتبر تأیید شد. نتایج نشان داد که هفت عامل اصلی شامل عوامل محیطی، سازمانی، فرهنگی، بازار، آموزش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و جبران خدمات سبز نقش کلیدی در تحقق مدیریت منابع انسانی سبز دارند. شبیه‌سازی مدل نشان داد که با کاهش عوامل محیطی یا سازمانی، سطح مدیریت منابع انسانی سبز کاهش می‌یابد، درحالی‌که افزایش عوامل فرهنگی و آموزشی سبب رشد معنادار در شاخص‌های سبز می‌شود. همچنین، عوامل بازار در طول زمان اثر کاهشی بر رفتار سیستم دارند. مدل طراحی‌شده از نظر ساختاری و رفتاری دارای اعتبار مطلوب و قابلیت پیش‌بینی رفتار آینده متغیرها است. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری راهبردی برای تحقق توسعه پایدار شهری، نیازمند نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی سبز، آموزش کارکنان، سیاست‌گذاری‌های زیست‌محیطی و تقویت تعهد مدیران است. به‌کارگیری مدل پویایی‌شناسی سیستم‌ها در شهرداری تهران می‌تواند به بهبود تصمیم‌گیری‌های کلان، ارتقای بهره‌وری منابع انسانی، کاهش آلودگی و افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی منجر شود.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/324/256