مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 3 آبان ماه 1405 1405 10 01 Validation of a Talent Management Model Based on Psychological Capital in the Insurance Industry: A Structural Equation Modeling Approach اعتبارسنجی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر سرمایه‌های روان‌شناختی در صنعت بیمه: تحلیل معادلات ساختاری 1 14 FA فرزاد حاجی غفوری بوکانی گروه مدیریت، واحد بین الملل ارس، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران . هوشنگ تقی زاده گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. نادر بهلولی گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران . Journal Article 1404/05/01 <p>The objective of this study was to validate a talent management model based on psychological capital in the Iranian insurance industry. This applied quantitative research employed a descriptive–correlational, cross-sectional design. Data were collected using a 30-item Likert-scale questionnaire administered to 322 employees and managers in insurance companies across four provinces during Spring–Fall 2023. Instrument validity was confirmed through content validity and convergent validity (AVE&gt;0.5), while reliability was established via Cronbach’s alpha and composite reliability (CR&gt;0.8). Data were analyzed using SPSS and SmartPLS through confirmatory factor analysis, structural equation modeling, and model fit indices (SRMR, NFI, GOF). The results indicated significant positive effects of organizational policies (β=0.42), employee empowerment (β=0.375), psychological capital (β=0.284), and organizational performance (β=0.474) on talent management. The R² value for talent management was 0.614, demonstrating that 61.4% of its variance was explained by the model. Model fit indicators showed acceptable levels (SRMR=0.058, NFI=0.901, GOF=0.609). All factor loadings exceeded 0.50, confirming convergent validity and strong structural alignment. The study concludes that psychological capital, supported by organizational policies and employee empowerment, plays a critical role in enhancing talent management within the insurance industry. Strengthening these factors can improve employee retention, productivity, and overall organizational performance. The validated model provides a strategic foundation for human resource development and evidence-based decision-making in the insurance sector.</p> <p>هدف این پژوهش اعتبارسنجی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر سرمایه‌های روان‌شناختی در صنعت بیمه ایران است. این پژوهش کاربردی با رویکرد کمی و به روش توصیفی–همبستگی انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه 30 آیتمی لیکرت طی بهار تا پاییز 1403 از 322 نفر از کارکنان و مدیران صنعت بیمه در استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل و زنجان گردآوری شد. روایی ابزار از طریق روایی محتوا، AVE&gt;0.5 و پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR&gt;0.8) تأیید گردید. تحلیل داده‌ها با SPSS و SmartPLS و با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تأییدی و شاخص‌های برازش مدل (SRMR، NFI، GOF) انجام شد. نتایج نشان داد که سیاست‌های سازمانی (β=0.42)، توانمندسازی کارکنان (β=0.375)، سرمایه‌های روان‌شناختی (β=0.284) و عملکرد سازمانی (β=0.474) تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت استعداد دارند. مقدار R² برای مدیریت استعداد برابر با 0.614 بود که نشان‌دهنده تبیین 61.4 درصد واریانس آن است. شاخص‌های برازش مدل شامل SRMR=0.058، NFI=0.901 و GOF=0.609 همگی برازش مطلوب مدل را تأیید کردند. همچنین بارهای عاملی تمامی مؤلفه‌های مدل (بیش از 0.5) روایی سازه‌ها را تأیید نمود. یافته‌ها نشان می‌دهد که سرمایه‌های روان‌شناختی همراه با سیاست‌های سازمانی و توانمندسازی کارکنان نقش تعیین‌کننده‌ای در ارتقای مدیریت استعداد در صنعت بیمه دارند. تقویت این عوامل می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی، نگهداشت استعدادها و بهبود عملکرد سازمانی شود. بنابراین الگوی اعتبارسنجی‌شده می‌تواند مبنایی برای برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی در صنعت بیمه ایران فراهم کند.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/372/279