مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۳ 2024 12 19 The Model of Professional Ethics based on the Organizational Commitment and Organizational Justice with Mediation of Quality of Work Life in Nurses مدل اخلاق حرفه‌ای بر اساس تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میانجی کیفیت زندگی کاری در پرستاران 319 332 10.61838/medda.1.3.19 FA یاسمین فیاضی دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران زهرا دشت‌بزرگی استادیار، گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران فریبا حافظی دانشیار، گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران ساسان باوی استادیار، گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران فاطمه سادات مرعشیان استادیار، گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران Journal Article 2024 07 31 <p>Professional ethics indicates compliance a set of occupational and professional principles and standards and accordingly, research on it is essential. Therefore, the aim of this study was to design a model of professional ethics based on the organizational commitment and organizational justice with mediation of quality of work life in nurses. This study in terms of purpose was applied and in terms of implementation method was correlation. The current research population was all the nurses working in the hospitals of Ahvaz city in 2023 year, which 320 nurses were selected as a sample by multi-stage cluster sampling method. The research tools were include questionnaires of professional ethics (Cadozier, 2002), organizational commitment (Allen &amp; Meyer, 1990), organizational justice (Colquitt, 2001) and quality of work life (Walton, 1973). The data of this study were analyzed by structural equation modeling in SPSS and AMOS software. The findings of this research showed that the model of professional ethics based on the organizational commitment and organizational justice with mediation of quality of work life in nurses had a good fit. Also, the findings showed that the direct effect of organizational commitment on quality of work life and professional ethics, the direct effect of organizational justice on quality of work life and the direct effect of quality of work life on professional ethics were positive and significant (P&lt;0.05), but the direct effect of organizational justice on professional ethics was not significant (P&gt;0.05). In addition, the indirect effect of job organizational commitment and organizational justice with the mediation of quality of work life on professional ethics was significant (P&lt;0.01). According to the reported results, in order to improving the professional ethics of nurses can provide the basis for increasing their organizational commitment, organizational justice and quality of work life.</p> <p>اخلاق حرفه‌ای نشان‌دهنده رعایت مجموعه‌ای از اصول و استانداردهای شغلی و حرفه‌ای است و بر همین اساس، پژوهش درباره آن ضروری می‌باشد. بنابراین، هدف این مطالعه طراحی مدل اخلاق حرفه‌ای بر اساس تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میانجی کیفیت زندگی کاری در پرستاران بود. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر همه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر اهواز در سال 1402 بودند که 320 پرستار با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های اخلاق حرفه‌ای (کادوزیر، 2002)، تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990)، عدالت سازمانی (کالکیت، 2001) و کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973) بودند. داده‌های این مطالعه با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند. یافته‌های این پژوهش نشان داد که مدل اخلاق حرفه‌ای بر اساس تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میانجی کیفیت زندگی کاری در پرستاران برازش مناسبی داشت. همچنین، یافته‌ها نشان داد که اثر مستقیم تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه‌ای، اثر مستقیم عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری و اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری بر اخلاق حرفه‌ای مثبت و معنادار بود (05/0P&lt;)، اما اثر مستقیم عدالت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای معنادار نبود (05/0P&gt;). افزون بر آن، اثر غیرمستقیم تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میانجی کیفیت زندگی کاری بر اخلاق حرفه‌ای معنادار بود (01/0P&lt;). با توجه به نتایج گزارش‌شده، برای بهبود اخلاق حرفه‌ای پرستاران می‌توان زمینه را برای افزایش تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری آنان فراهم نمود.</p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/65/143