مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۲ 2024 08 21 Predicting Organizational Development Based on Talent Management and Organizational Intelligence in Islamic Azad University of Tehran Province پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران 50 63 10.61838/medda.1.2.5 FA اکرم مرتضی قلی دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران فتاح ناظم استاد، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران علیرضا چناری استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران Journal Article 2024 04 14 <p>The primary objective of the present study was to predict organizational development based on talent management and organizational intelligence in Islamic Azad University of Tehran Province. The study population included specialists and experts in educational management, as well as full-time and part-time faculty members of Islamic Azad University. The sample size was determined to be 278 based on Morgan’s sample size table. A stratified random sampling method was employed. The research instruments included the Organizational Development Questionnaire by Spides (2007), the Talent Management Questionnaire by Phillips and Opper (2009), and the Organizational Intelligence Questionnaire by Albrecht (2003). The collected data were analyzed using multiple regression tests with SPSS software version 26. The findings indicated that the obtained F value for talent management was 3.951, which was significant at the 0.01P≤ level. The obtained beta coefficient for this variable was 0.257, indicating that an increase of one standard score in the predictor variable (talent management) would increase the criterion variable (organizational development) by 0.257. The obtained F value for organizational intelligence was 4.851, which was significant at the 0.01P≤ level. The obtained beta coefficient for this variable was 0.301, indicating that an increase of one standard score in the predictor variable (organizational intelligence) would increase the criterion variable (organizational development) by 0.223.</p> <p>هدف اصلی از پژوهش حاضر پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران بود. جامعه مورد بررسی شامل متخصصان و کارشناسان مدیریت آموزشی، اساتید هیئت علمی دانشگاه‌های آزاد (تمام وقت و حق التدریس) بوده و حجم نمونه با استفاده از حجم مورگان برابر با 278 بود. از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابزارها شامل پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز (2007)، پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و اپر (2009)، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) بود. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون چندگانه با بهره گیری از نرم افزار آماری spss نسخه 26 تحلیل شد. یافته‌ها نشان دادند که مقدار F به دست آمده در مدیریت استعداد برابر با 3.951 است که در سطح 0.01P≤ معنادار می‌باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر 0.257 نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (مدیریت استعداد) 0.257 به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می‌شود. مقدار F به دست آمده در هوش سازمانی برابر با 4.851 است که در سطح 0.01P≤ معنادار می‌باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر 0.301 نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (هوش سازمانی) 0.223 به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می‌شود.  </p> https://jmedda.com/jmedda/article/download/70/62