ارائه الگوی شایستگی مدیران سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: سازمان برنامه و بودجه کشور)

چکیده

شایستگی مدیران در بهبود عملکرد و افزایش بهره­وری سازمان‌های دولتی، موثر بوده و سازمان برنامه و بودجه کشور به عنوان یکی از نهادهای حیاتی در سیاست‌گذاری و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای، نیازمند مدیرانی با شایستگی‌های متنوع و متناسب با محیط پیچیده و متغیر کنونی است. هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوی شایستگی مدیران سازمان‌های دولتی با تمرکز بر سازمان برنامه و بودجه کشور بود. روش تحقیق کیفی بوده و جامعه آماری در بخش ارائه الگو، اعضاء هیئت علمی رشته­ مدیریت دولتی در مراکز آموزش عالی و مدیران عالی و کارشناسان متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی در ارگانها و سازمان‌های دولتی و در بخش اعتباریابی، اعضاء هیئت علمی رشته مدیریت دولتی در مراکز آموزش عالی تهران بزرگ بود. در بخش کیفی با روش نمونه­گیری گلوله برفی تعداد 19 خبره و در بخش اعتباریابی با روش نمونه­گیری هدفمند، 20 خبره انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش اعتباریابی، چک لیست خبره سنجی بوده و برای تحلیل داده­ها، در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون با کدگذاری اولیه، محوری و ثانویه در نرم افزار  Atlasو در بخش اعتباریابی از روش دلفی در طی سه مرحله و در نرم افزار  SPSS استفاده گردید. برای تعیین روایی و پایایی در بخش کیفی، از بررسی­های لازم شامل مقبولیت (بازنگری خبرگان) و قابلیت تائید (بازبینی خبرگان)، استفاده شده و در مرحله اعتباریابی، محتوای چک لیست خبره سنجی از نظر قابل فهم بودن و گویا بودن مورد تائید چند تن از خبرگان دانشگاهی و سازمانی قرار گرفته و پایایی آن با روش آزمون مجدد، 86/0 محاسبه و تأیید گردید. طبق نتایج بخش کیفی، مدل نهایی دارای 5 تم اصلی بشرح: 1. شایستگی‌های فردی و شخصیتی، 2. شایستگی‌های رهبری و مدیریتی، 3. شایستگی‌های ارتباطی و بین‌فردی، 4. شایستگی‌های فنی و دانشی و 5. شایستگی‌های محیطی و سازگاری و 25 مولفه و 100 شاخص بوده­است. نتایج بخش اعتباریابی، حاکی از تائید تم­های اصلی و فرعی شناسایی شده در بخش کیفی بود.