ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی
کلمات کلیدی:
مدیریت سلامت کارکنان, بهداشت و درمان, تحلیل مضمونچکیده
هدف از پژوهش ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز است. پژوهش حاضر به لحاظ پیش فرضهای فلسفی مدل تفسیری و به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی است. نمونه پژوهش در فاز کیفی خبرگان حوزه دانشگاهی شامل اساتید هیت علمی دانشگاه و مدیران اجرایی حوزه بهداشتی درمانی تبریز هستند که درمجموع از 15نفر خبره برای جمع اوری دادههای کیفی مبادرت به مصاحبه شده است. رویکرد تحقیق کیفی و استراتژی به کارگرفته شده تحلیل مضمون با به کارگیری نرم افزار MAXQDA است. نتایج تحقیق نشان داد 158 مضامین فرعی (شاخص) 33 مضمون اصلی(ابعاد) 13 و مضمون فراگیر درغالب شبکه مضامین (حمایتهای سازمانی، سیاستهای سازمانی، استراتژیهای سازمانی، مدیریت پیشگیری سازمانی، سلامت فردی، سلامت محیط کار، سلامت اجتماعی در محیط کار، مدیریت اثربخش تعارضات، ایجاد فرصتهای رشد و یادگیری، برابری کارکنان در سلامت، جو کاری مثبت، بهزیستی کارکنان، و تعادل کارزندگی) برای این منظور شناسایی شدند. در تحقیق حاضر عوامل مدل مدیریت سلامت کارکنان مبتنی بر شرایط زست طبیعی جامعه ایران و به طور اخص حوزه بهداشت و درمان احصا گردید. همچنین تحقیق حاضر به غنی سازی مبانی نظری مدیریت سلامت کارکنان کمک میکند.
دانلودها
مراجع
Aaviksoo, E., & Abbasov, Z. (2021). Analytical platform for employee health management. Occupational and Environmental Medicine.
https://doi.org/10.1136/OEM-2021-EPI.284
Akhtar, U. A., Bakar, L. J. A., Parameswaranpillai, V., Muhammad, R., Khan, N. B., & Raj, B. (2023). Green Human Resource Management
Bibliometric Analysis of the Published Literature from 2008 to 2022. International Journal of Professional Business Review, 8(4), e0548.
https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.548
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of managerial psychology, 22(3), 309-
328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Barati, H., & Oreizi, H. (2023). Predicting Employee Health (Organizational Stress, Health Complaints, Burnout, and Fatigue) Based on Job
Psychological Demands, Physical Demands, Workload, Growth Opportunities, Professional Development Facilities, and Financial
Rewards in a Company Affiliated with the Ministry of Oil in Isfahan. Health Promotion Management, 12(3), 14-27.
https://jhpm.ir/article-1-1653-en.html
Colenberg, S., Jylhä, T., & Arkesteijn, M. (2021). The relationship between interior office space and employee health and well-being: a
literature review. Building Research & Information, 49(3), 352-366. https://doi.org/10.1080/09613218.2019.1710098
Devi, P. D., & Ilakiya, S. (2021). A Secure Employee Health Management System Using Wearable Technology. 2021 International Conference
on System, Computation, Automation and Networking (ICSCAN), https://doi.org/10.1109/ICSCAN53069.2021.9526402
Hafeez, S., Memon, M. A., Mirza, M. Z., Raziq, M. M., Sarwar, N., & Ting, H. (2023). The dual impact of job variety on employee happiness
and stress: the mediating role of employee engagement and burnout. Journal of Management Development, 43(2), 170-186.
https://doi.org/10.1108/JMD-03-2023-0084
Hoshmandi, A. (2021). A mixed-method approach to enhancing health literacy among educational staff. Journal of Medical Education, 16(3),
210-225.
Kozáková, K., Čech, L., & Školoudíková, M. (2020). Mental health and workplace stress: A case study from the Czech Republic. BMC public
health, 20(1), 1-10.
Liu, M. S. (2019). Analysis on the Construction of Employee Health Management System in Science and Technology Enterprises. 3rd
International Seminar on Education Innovation and Economic Management (SEIEM 2018), https://doi.org/10.2991/seiem18.2019.146
Madero-Gómez, S. M., Rubio Leal, Y. L., Yusliza, M. Y., & Olivas-Luján, M. (2023). Companies Could Benefit When They Focus on Employee
Wellbeing and the Environment: A Systematic Review of Sustainable Human Resource Management. Sustainability, 15(6), 5435.
https://doi.org/10.3390/su15065435
Mohseni, H., Ali Mohammadzadeh, K., & Hosseini, S. M. (2022). Evaluation and Monitoring of Law Enforcement Personnel's Health Using
the Occupational Health Management Model. Military medicine, 21(6), 628-636.
https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000863.html?lang=en
Neelima, S., Govindaraj, M., Subramani, D. K., Alkhayyat, A., & Mohan, D. C. (2024). Factors Influencing Data Utilization and Performance
of Health Management Information Systems: A Case Study. Indian Journal of Information Sources and Services, 14(2), 146-152.
https://doi.org/10.51983/ijiss-2024.14.2.21
Prokopenko, O., Garafonova, O., & Zhosan, H. (2023). Digital Tools in Human Resource Management: How Digitization Affects Personnel
Management. Socio-Economic Relations in the Digital Society, 4(50), 84-94. https://doi.org/10.55643/ser.4.50.2023.540
Shaikh, F., Afshan, G., Chana, K. A., Anwar, R. S., & Abbas, Z. (2023). Analyzing the impact of artificial intelligence on employee productivity:
the mediating effect of knowledge sharing and well-being. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(4), 794-820.
https://doi.org/10.1111/1744-7941.12385
Shayegan, S., Bazrkar, A., & Yadegari, R. (2023). Realization of Sustainable Organizational Performance Using New Technologies and Green
Human Resource Management Practices. Foresight and Sti Governance, 17(2), 95-105. https://doi.org/10.17323/2500-
2597.2023.2.95.105
Shifrin, N. V., & Michel, J. S. (2022). Flexible work arrangements and employee health: A meta-analytic review. Work & Stress, 36(1), 60-85.
https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1936287
Song, Z., & Baicker, K. (2019). Effect of a workplace wellness program on employee health and economic outcomes: a randomized clinical
trial. JAMA, 321(15), 1491-1501. https://doi.org/10.1001/jama.2019.3307
Terry, P. E., Grossmeier, J., Mangen, D. J., & Gingerich, S. B. (2022). Analyzing best practices in employee health management: how age,
sex, and program components relate to employee engagement and health outcomes. Journal of Occupational and Environmental
Medicine, 55(4), 378-392. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31828dca09
Trougakos, J. P., Chawla, N., & McCarthy, J. M. (2020). Working in a pandemic: Exploring the impact of COVID-19 health anxiety on work,
family, and health outcomes. Journal of Applied Psychology, 105(11), 1234. https://doi.org/10.1037/apl0000739
Zavyalova, E., Sokolov, D., Lisovskaya, A., & Kucherov, D. (2022). The Digitalization of Human Resource Management: Present and Future.
Foresight and Sti Governance, 16(2), 42-51. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2022.2.42.51
Zhao, Q. W., & Dai, J. M. (2022). Research progress of workplace health promotion. Zhonghua Lao Dong Wei Sheng Zhi Ye Bing Za Zhi, 40(9),
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 Arezoo Fadaye Hoseyni Maleki (Author); Jafar Beikzad ; Saber Ghorbani (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.