ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی

نویسندگان

    آرزو فدای حسینی ملکی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
    جعفر بیک‏ زاد * دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Beikzad_jafar@yahoo.com
    صابر قربانی استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران
https://doi.org/10.61838/medda.1.3.15

کلمات کلیدی:

مدیریت سلامت کارکنان, بهداشت و درمان, تحلیل مضمون

چکیده

هدف از پژوهش ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز است. پژوهش حاضر به لحاظ پیش فرض‌های فلسفی مدل تفسیری و به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی است. نمونه پژوهش در فاز کیفی خبرگان حوزه دانشگاهی شامل اساتید هیت علمی دانشگاه و مدیران اجرایی حوزه بهداشتی درمانی تبریز هستند که درمجموع از 15نفر خبره برای جمع اوری داده‌های کیفی مبادرت به مصاحبه شده است. رویکرد تحقیق کیفی و استراتژی به کارگرفته شده تحلیل مضمون با به کارگیری نرم افزار MAXQDA است. نتایج تحقیق نشان داد 158 مضامین فرعی (شاخص) 33 مضمون اصلی(ابعاد) 13 و مضمون فراگیر درغالب شبکه مضامین (حمایت‌های سازمانی، سیاست‌های سازمانی، استراتژی‌های سازمانی، مدیریت پیشگیری سازمانی، سلامت فردی، سلامت محیط کار، سلامت اجتماعی در محیط کار، مدیریت اثربخش تعارضات، ایجاد فرصت‌های رشد و یادگیری، برابری کارکنان در سلامت، جو کاری مثبت، بهزیستی کارکنان، و تعادل کارزندگی) برای این منظور شناسایی شدند. در تحقیق حاضر عوامل مدل مدیریت سلامت کارکنان مبتنی بر شرایط زست طبیعی جامعه ایران و به طور اخص حوزه بهداشت و درمان احصا گردید. همچنین تحقیق حاضر به غنی سازی مبانی نظری مدیریت سلامت کارکنان کمک می‌کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aaviksoo, E., & Abbasov, Z. (2021). Analytical platform for employee health management. Occupational and Environmental Medicine.

https://doi.org/10.1136/OEM-2021-EPI.284

Akhtar, U. A., Bakar, L. J. A., Parameswaranpillai, V., Muhammad, R., Khan, N. B., & Raj, B. (2023). Green Human Resource Management

Bibliometric Analysis of the Published Literature from 2008 to 2022. International Journal of Professional Business Review, 8(4), e0548.

https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.548

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of managerial psychology, 22(3), 309-

328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Barati, H., & Oreizi, H. (2023). Predicting Employee Health (Organizational Stress, Health Complaints, Burnout, and Fatigue) Based on Job

Psychological Demands, Physical Demands, Workload, Growth Opportunities, Professional Development Facilities, and Financial

Rewards in a Company Affiliated with the Ministry of Oil in Isfahan. Health Promotion Management, 12(3), 14-27.

https://jhpm.ir/article-1-1653-en.html

Colenberg, S., Jylhä, T., & Arkesteijn, M. (2021). The relationship between interior office space and employee health and well-being: a

literature review. Building Research & Information, 49(3), 352-366. https://doi.org/10.1080/09613218.2019.1710098

Devi, P. D., & Ilakiya, S. (2021). A Secure Employee Health Management System Using Wearable Technology. 2021 International Conference

on System, Computation, Automation and Networking (ICSCAN), https://doi.org/10.1109/ICSCAN53069.2021.9526402

Hafeez, S., Memon, M. A., Mirza, M. Z., Raziq, M. M., Sarwar, N., & Ting, H. (2023). The dual impact of job variety on employee happiness

and stress: the mediating role of employee engagement and burnout. Journal of Management Development, 43(2), 170-186.

https://doi.org/10.1108/JMD-03-2023-0084

Hoshmandi, A. (2021). A mixed-method approach to enhancing health literacy among educational staff. Journal of Medical Education, 16(3),

210-225.

Kozáková, K., Čech, L., & Školoudíková, M. (2020). Mental health and workplace stress: A case study from the Czech Republic. BMC public

health, 20(1), 1-10.

Liu, M. S. (2019). Analysis on the Construction of Employee Health Management System in Science and Technology Enterprises. 3rd

International Seminar on Education Innovation and Economic Management (SEIEM 2018), https://doi.org/10.2991/seiem18.2019.146

Madero-Gómez, S. M., Rubio Leal, Y. L., Yusliza, M. Y., & Olivas-Luján, M. (2023). Companies Could Benefit When They Focus on Employee

Wellbeing and the Environment: A Systematic Review of Sustainable Human Resource Management. Sustainability, 15(6), 5435.

https://doi.org/10.3390/su15065435

Mohseni, H., Ali Mohammadzadeh, K., & Hosseini, S. M. (2022). Evaluation and Monitoring of Law Enforcement Personnel's Health Using

the Occupational Health Management Model. Military medicine, 21(6), 628-636.

https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_1000863.html?lang=en

Neelima, S., Govindaraj, M., Subramani, D. K., Alkhayyat, A., & Mohan, D. C. (2024). Factors Influencing Data Utilization and Performance

of Health Management Information Systems: A Case Study. Indian Journal of Information Sources and Services, 14(2), 146-152.

https://doi.org/10.51983/ijiss-2024.14.2.21

Prokopenko, O., Garafonova, O., & Zhosan, H. (2023). Digital Tools in Human Resource Management: How Digitization Affects Personnel

Management. Socio-Economic Relations in the Digital Society, 4(50), 84-94. https://doi.org/10.55643/ser.4.50.2023.540

Shaikh, F., Afshan, G., Chana, K. A., Anwar, R. S., & Abbas, Z. (2023). Analyzing the impact of artificial intelligence on employee productivity:

the mediating effect of knowledge sharing and well-being. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(4), 794-820.

https://doi.org/10.1111/1744-7941.12385

Shayegan, S., Bazrkar, A., & Yadegari, R. (2023). Realization of Sustainable Organizational Performance Using New Technologies and Green

Human Resource Management Practices. Foresight and Sti Governance, 17(2), 95-105. https://doi.org/10.17323/2500-

2597.2023.2.95.105

Shifrin, N. V., & Michel, J. S. (2022). Flexible work arrangements and employee health: A meta-analytic review. Work & Stress, 36(1), 60-85.

https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1936287

Song, Z., & Baicker, K. (2019). Effect of a workplace wellness program on employee health and economic outcomes: a randomized clinical

trial. JAMA, 321(15), 1491-1501. https://doi.org/10.1001/jama.2019.3307

Terry, P. E., Grossmeier, J., Mangen, D. J., & Gingerich, S. B. (2022). Analyzing best practices in employee health management: how age,

sex, and program components relate to employee engagement and health outcomes. Journal of Occupational and Environmental

Medicine, 55(4), 378-392. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31828dca09

Trougakos, J. P., Chawla, N., & McCarthy, J. M. (2020). Working in a pandemic: Exploring the impact of COVID-19 health anxiety on work,

family, and health outcomes. Journal of Applied Psychology, 105(11), 1234. https://doi.org/10.1037/apl0000739

Zavyalova, E., Sokolov, D., Lisovskaya, A., & Kucherov, D. (2022). The Digitalization of Human Resource Management: Present and Future.

Foresight and Sti Governance, 16(2), 42-51. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2022.2.42.51

Zhao, Q. W., & Dai, J. M. (2022). Research progress of workplace health promotion. Zhonghua Lao Dong Wei Sheng Zhi Ye Bing Za Zhi, 40(9),

715-720. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36229223/

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۹/۰۲

ارسال

۱۴۰۳/۰۴/۳۰

بازنگری

۱۴۰۳/۰۶/۰۷

پذیرش

۱۴۰۳/۰۸/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

فدای حسینی ملکی آ. .، بیک‏ زاد ج. .، و قربانی ص. . (1403). ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(3)، 240-259. https://doi.org/10.61838/medda.1.3.15

مقالات مشابه

1-10 از 261

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.