طراحی مدل مفهومی برنامه‌ریزی آموزش تخصصی پزشکی و ترکیب جمعیتی کشور با استفاده از نظریه داده بنیاد

نویسندگان

    سید محمد امین جاوید دانشجوی دکتری، گروه مديريت، دانشكده علوم اداري و اقتصادي، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ایران
    علیرضا پویا * استاد، گروه مديريت، دانشكده علوم اداري و اقتصادي، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران alirezapooya@um.ac.ir
    مصطفی کاظمی استاد، گروه مديريت، دانشكده علوم اداري و اقتصادي، دانشگاه فردوسي مشهد، مشهد، ايران
https://doi.org/10.61838/medda.1.1.19

کلمات کلیدی:

برنامه‌ریزی منابع انسانی, سیستم سلامت, نظریه داده بنیاد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل برنامه‌ریزی ظرفیت آموزش تخصصی پزشکی و ترکیب جمعیتی کشور با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام گرفته است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و در حوزه پارادایم استقرایی است. در پژوهش حاضر از مصاحبه نیمه ساختاریافته به‌عنوان ابزار جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده که داده‌های حاصل از آن با بهره‌گیری از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شده‌اند. در پژوهش کیفی حاضر، برای انتخاب نمونه از نمونه‌گیری هدفمند بهره‌گیری شده که بر اساس اصل کفایت نظری، با استفاده از 15 مصاحبه و بررسی اسناد بالا دستی و پژوهش‌های پیشین این مهم حاصل شده است. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علّی، زمینه‌ای، مداخله‌گر و پیامدهای ظرفیت مورد نیاز آموزش تخصصی پزشکی و در نهایت ارائه مدل مفهومی آن می‌باشد. نتایج حاکی از آن است که عدم هماهنگی سیاستی و نظام آموزشی با نیازهای واقعی سلامت، توزیع نابرابر و ناکارآمد منابع انسانی در سلامت، موانع اقتصادی و مالی در توسعه تخصص‌ها، تغییرات اجتماعی، فرهنگی و جمعیتی مؤثر بر تقاضا و عوامل فردی و ترجیحات شغلی در انتخاب تخصص به‌عنوان عوامل علَی اصلی مدل شناخته شده‌اند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Al‐Modallal, H. (2015). Relationship Between Childhood Abuse and Adulthood Mental Health in Women. European Psychiatry, 30, 977.

https://doi.org/10.1016/s0924-9338(15)30766-5

Aluttis, C., Bishaw, T., & Frank, M. W. (2014). The workforce for health in a globalized context-global shortages and international migration.

Global Health Action, 7(1), 23611. https://doi.org/10.3402/gha.v7.23611

Ansah, J. P., De Korne, D., Bayer, S., Pan, C., Jayabaskar, T., Matchar, D. B., & Quek, D. (2015). Future requirements for and supply of

ophthalmologists for an aging population in Singapore. Human Resources for Health, 13(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/s12960-015-

0085-4

Asamani, J. A., Christmals, C. D., & Reitsma, G. M. (2021). Modelling the supply and need for health professionals for primary health care

in Ghana: Implications for health professions education and employment planning. PLoS One, 16(9), e0257957.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0257957

Dall, T. M., Gallo, P. D., Chakrabarti, R., West, T., Semilla, A. P., & Storm, M. V. (2015). An aging population and growing disease burden will

require a large and specialized health care workforce by 2025. Health Affairs, 32(11), 2013-2020.

https://doi.org/10.1377/hlthaff.2013.0714

Danaei Fard, H., Alvani, S. M., & Azar, A. (2016). Qualitative Research Methodology in Management: A Comprehensive Approach (4 ed.).

Saffar Publications. https://ajansbook.ir/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8-%D8%B1%D9%88%D8%B4-

%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4-%DA%A9%DB%8C%D9%81%DB%8C-

%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA

Danaeifard, H. (2016). Methodology of Semiotic Studies in Social and Human Sciences: Foundations, Definitions, Importance, Approaches,

and Implementation Stages. Scientific Research Quarterly of Human Sciences Methodology, 22(86), 39-71.

https://ensani.ir/fa/article/366264/

Fereshteh, A., Tabibi, S. J., Maleki, M. R., Nasiripour, A. A., & Eshlagi, A. T. (2015). A prediction of the geriatric specialists for the elderly in

Iran: a dynamic system. WALIA Journal, 31(S2), 132-138.

https://www.sid.ir/fa/journal/SearchPaperlight.aspx?str=%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%20

%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7

Hoyler, M., Finlayson, S. R., McClain, C. D., Meara, J. G., & Hagander, L. (2014). Shortage of doctors, shortage of data: a review of the global

surgery, obstetrics, and anesthesia workforce literature. World Journal of Surgery, 38(2), 269-280. https://doi.org/10.1007/s00268-

013-2324-y

Jain, V. (2024). Organisation Advocacy While Experiencing a Career Plateau: The Mediating Moderating Role of Emotional Exhaustion and

Organisation Embeddedness. International Journal of Economics Finance and Management Sciences, 12(6), 372-380.

https://doi.org/10.11648/j.ijefm.20241206.13

Jian-ming, W., Vo‐Thanh, T., Liu, Y.-H., Dang, V. T., & Nguyen, N. (2023). Information Confusion as a Driver Of consumer Switching Intention

On social Commerce Platforms: A multi-Method Quantitative Approach. Information Technology and People, 37(1), 171-200.

https://doi.org/10.1108/itp-04-2022-0284

Jiang, M., & Gu, M.-L. (2025). Influence Path of Work-Family Conflict on Primary Care Physicians’ Resignation Intention: Data From a Chinese

Cross-Sectional Survey. Work, 80(1), 352-366. https://doi.org/10.3233/wor-230375

Kim, D., Park, S.-M., & Seo, J. (2024). A Study on the Determinants of Burnout Among Firefighters Using Decision Tree Analysis. National

Association of Korean Local Government Studies, 26(2), 63-89. https://doi.org/10.38134/klgr.2024.26.2.063

Kim, G.-I., & Park, K. H. (2024). The Narrative on the Experience of Vicarious Trauma Experienced by Crime Victim Counselors. Korean Youth

Counseling Association, 5(2), 151-174. https://doi.org/10.51613/jkyca.2024.5.2.151

Laurence, C. O., & Karnon, J. (2016). Improving the planning of the GP workforce in Australia: a simulation model incorporating work

transitions, health need and service usage. Human Resources for Health, 14(1), 1-14. https://doi.org/10.1186/s12960-016-0110-2

Leerapan, B., Teekasap, P., Urwannachotima, N., Jaichuen, W., Chiangchaisakulthai, K., Udomaksorn, K., & Sawaengdee, K. (2021). System

dynamics modelling of health workforce planning to address future challenges of Thailand's Universal Health Coverage. Human

Resources for Health, 19(1), 1-16. https://doi.org/10.1186/s12960-021-00572-5

Liao, C., Li, Z., & Huang, L. (2024). How Does Psychological Contract Breach Affect Employee Silence? A Moderated Mediation Model. Sage

Open, 14(4). https://doi.org/10.1177/21582440241299601

Lopes, M. A., Almeida, Á. S., & Almada-Lobo, B. (2015). Handling healthcare workforce planning with care: where do we stand? Human

Resources for Health, 13, 1-19. https://doi.org/10.1186/s12960-015-0028-0

Miseda, M. H., Were, S. O., Murianki, C. A., Mutuku, M. P., & Mutwiwa, S. N. (2017). The implication of the shortage of health workforce

specialist on universal health coverage in Kenya. Human Resources for Health, 15(1), 1-7. https://doi.org/10.1186/s12960-017-0253-

9

Ntim, S. Y., Qin, J., Antwi, C. O., Aboagye, M. O., Chen, S., & Mensah, E. T. (2023). “I-Just-Wanna-Get-By” Hurts Teachers and Their Work:

Linking Preschool Teacher Identity to Work Withdrawals in an Emerging Economy. Current Psychology, 43(3), 2783-2798.

https://doi.org/10.1007/s12144-023-04494-4

Pu, B., Ji, S., & Sang, W. (2021). Customer Incivility and Employees’ Turnover Intention in China’s Hotel: A Chain Mediating Model.

https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-823478/v1

Senese, F., Tubertini, P., Mazzocchetti, A., Lodi, A., Ruozi, C., & Grilli, R. (2015). Forecasting future needs and optimal allocation of medical

residency positions: the Emilia-Romagna Region case study. Human Resources for Health, 13(1), 1-10. https://doi.org/10.1186/1478-

4491-13-7

Verschueren, M., Claes, L., Palmeroni, N., Raemen, L., Buelens, T., Moons, P., & Luyckx, K. (2021). Identity Functioning and Eating Disorder

Symptomatology: The Role of Cognitive Emotion Regulation Strategies. Frontiers in psychology, 12.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.667235

Weinhold, I., & Gurtner, S. (2014). Understanding shortages of sufficient health care in rural areas. Health policy, 118(2), 201-214.

https://doi.org/10.1016/j.healthpol.2014.07.018

Wister, A. V., & Speechley, M. (2015). Inherent tensions between population aging and health care systems: what might the Canadian

health care system look like in twenty years? Journal of Population Ageing, 8, 227-243. https://doi.org/10.1007/s12062-015-9123-1

Yin, J., Ni, Y., Fan, Y., & Chen, Y. H. (2023). Navigating Unpleasant Interactions: The Influence of Customer Mistreatment on Hospitality

Employee Responses Employing Mindfulness as a Moderator. Sustainability, 15(19), 14288. https://doi.org/10.3390/su151914288

Zhang, P. (2023). “What Do I Feel? Who Am I?”: Exploring Secondary School EFL Student Teachers’ Emotion Labor in Identity Construction

From a Post-Structuralist Perspective. English Language Teaching and Linguistics Studies, 5(4), p235.

https://doi.org/10.22158/eltls.v5n4p235

Zyl-Cillié, M. v., Bührmann, J. H., Blignaut, A. J., Demirtas, D., & Coetzee, S. K. (2024). A Machine Learning Model to Predict the Risk Factors

Causing Feelings of Burnout and Emotional Exhaustion Amongst Nursing Staff in South Africa. BMC Health Services Research, 24(1).

https://doi.org/10.1186/s12913-024-12184-5

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۳/۲۷

ارسال

۱۴۰۳/۰۲/۱۹

بازنگری

۱۴۰۳/۰۳/۱۱

پذیرش

۱۴۰۳/۰۳/۲۴

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

جاوید س. م. ا. .، پویا ع.، و کاظمی م. . (1403). طراحی مدل مفهومی برنامه‌ریزی آموزش تخصصی پزشکی و ترکیب جمعیتی کشور با استفاده از نظریه داده بنیاد. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(1)، 273-285. https://doi.org/10.61838/medda.1.1.19

مقالات مشابه

1-10 از 257

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.