واکاوی سلامت و رفاه کارکنان صنعت بانکداری ایران

نویسندگان

    رضا رشیدی قادی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر، ایران.
    اسداله مهر آرا * دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر، ایران. mehrara_a@yahoo.com
    مرضیه نیاز آذری استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر، ایران.
    ذبیح اله غلامی رودی استادیار، گروه اقتصاد، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائم شهر، ایران.
https://doi.org/10.61838/medda.1.1.14

کلمات کلیدی:

رفاه کارکنان, سلامت کارکنان, بانک ملی ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر واکاوی سلامت و رفاه کارکنان صنعت بانکداری ایران است. تحقیق آمیخته(کیفی-کمی) و به حیث ماهیت اکتشافی و ازحیث هدف کاربردی بود، که در بخش کیفی با استفاده ازروش فراترکیب والگوی هفت مرحله­ای ساندلوسکی و باروسو (2007) کلیه مقالات علمی- پژوهشی داخلی و خارجی نمایه شده در پایگاه داده‌های معتبر در بازه زمانی 1390 تا 1402 مقالات فارسی و 2010- 2023 مقالات خارجی مورد بررسی قرار گرفتند که پس ازانجام مطالعات اولیه وغربالگری مقالات توسط محقق، مجموعه شاخص‌های مرتبط با هدف، گردآوری وچک­لیست اولیه­ای شامل مطالعه 53 مقاله، 6 بعد، 38 مولفه تهیه شد. 6 بعد با روش فراترکیب و بکارگیری الگوی ساندلوسکی و باروسو(2007) شناسایی شد. ابعاد رفاه و سلامت کارکنان طبق نظر خبرگان شناسایی و تایید شد که این ابعاد عبارتند از: رفاه مالی، رفاه شغلی، رفاه اجتماعی، رفاه جسمانی، رفاه حقوقی و رفاه عاطفی. سپس در بخش کمی با نظرسنجی از اساتید و خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی به اعتبارسنجی مولفه­ها پرداخته شده است و نتایج در این بخش نشان از همبستگی کافی میان شاخص­ها بوده است. سپس به منظور بررسی روابط میان ابعاد و مولفه­ها با توزیع پرسشنامه در بین مدیران شعب بانک ملی استان مازندران از آزمون تحلیل عاملی و آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم­افزار لیزرل پرداخته شد که نتایج در این بخش حاکی از تایید تمام ابعاد(رفاه مالی، رفاه شغلی، رفاه اجتماعی، رفاه جسمانی، رفاه حقوقی و رفاه عاطفی) است.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aguinis, H., Beltran, J. R., & Cope, A. (2024). How to use generative AI as a human resource management assistant. Organizational Dynamics,

53(1), 101029. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101029

Ahmad, N., Ullah, Z., Ryu, H., Ariza-Montes, A., & Han, H. (2023). From Corporate Social Responsibility to Employee Well-Being: Navigating

the Pathway to Sustainable Healthcare. Psychology research and behavior management, 16, 1079-1095.

https://doi.org/10.2147/PRBM.S398586

Alizadeh Sani, M., Hoseini, A., & Tabasomi, A. (2018). The Impact of Welfare Facilities on the Enhancement of Positive Psychological Capital.

Journal of Management Studies for Improvement and Transformation, 27(87), 29-44. https://jmsd.atu.ac.ir/m/article_8649.html

Amhana, Z. B. R., & Thomas, A. B. (2024). The Impact of Performance Appraisal on Employees' Productivity in Financial Institutions: A Case

of the United States Banking Sector. European Journal of Business Startups and Open Society, 4(4), 270-282.

http://www.inovatus.es/index.php/ejbsos/article/view/3055

Bibi, S., Khan, A., Hayat, H., Panniello, U., Alam, M., & Farid, T. (2022). Do hotel employees really care for corporate social responsibility

(CSR): a happiness approach to employee innovativeness. Current Issues in Tourism, 25(4), 541-558.

https://doi.org/10.1080/13683500.2021.1889482

Bolt, E. E. T., & Homer, S. T. (2024). Employee corporate social responsibility and well-being: the role of work, family and culture spillover.

Employee Relations. https://doi.org/10.1108/ER-02-2023-0097

Chang, R. (2024). The Impact of Employees' Health and Well-being on Job Performance. Journal of Education, Humanities and Social

Sciences, 29, 372-378. https://doi.org/10.54097/9ft7db35

Ferm, L., Wallo, A., Reineholm, C., & Lundqvist, D. (2024). Defender, Disturber or Driver? The ideal-typical professional identities of HR

practitioners. Personnel Review, 53(6), 1524-1541. https://doi.org/10.1108/PR-06-2023-0511

Hill, N. S., Axtell, C., Raghuram, S., & Nurmi, N. (2024). Unpacking virtual work's dual effects on employee well-being: An integrative review

and future research agenda. Journal of Management, 50(2), 752-792. https://doi.org/10.1177/01492063221131535

Le, H., Gopalan, N., Lee, J., Kirige, I. E. D., Haque, A., Yadav, V., & Lambropoulos, V. (2023). Impact of Work and Non-Work Support on

Employee Well-Being: The Moderating Role of Perceived Organizational Support. Sustainability, 15(22), 15808.

https://doi.org/10.3390/su152215808

Maarefvand, A., & Shafiabady, A. (2024). Effectiveness of Shafie-Abadi's Multidimensional Model Training on Enhancing Occupational Wellbeing and Quality of Work Life among Teachers in Qom City. International Journal of Education and Cognitive Sciences, 4(4), 21-30.

https://doi.org/10.61838/kman.ijecs.4.4.3

Oyewole, A. T., Okoye, C. C., Ofodile, O. C., Odeyemi, O., Adeoye, O. B., Addy, W. A., & Ololade, Y. J. (2024). Human resource management

strategies for safety and risk mitigation in the oil and gas industry: a review. International Journal of Management & Entrepreneurship

Research, 6(3), 623-633. https://doi.org/10.51594/ijmer.v6i3.875

Singh, J., & Singh, M. (2024). Addressing unproductive credit consumption and beneficiary malpractices in social welfare programs for slumdwellers: A study from India. Cities, 145, 104729. https://doi.org/10.1016/j.cities.2023.104729

Swaidan, E. (2025). Impostor Phenomenon Unveiled: Exploring Its Impact on Well-Being, Performance, and Satisfaction Among Employees.

Administrative Sciences, 15(2), 67. https://doi.org/10.3390/admsci15020067

Tomczak, M. (2022). How Can the Work Environment Be Redesigned to Enhance the Well-Being of Individuals With Autism? Employee

Relations, 44(6), 1467-1484. https://doi.org/10.1108/er-12-2021-0535

Zheng, L. (2025). Leader–employee Perfectionism (In)congruence and Role Clarity: A Role Theory Approach to Employee Workplace WellBeing. Personnel Review. https://doi.org/10.1108/pr-04-2024-0349

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۳/۳۰

ارسال

۱۴۰۲/۰۲/۲۰

بازنگری

۱۴۰۳/۰۱/۱۶

پذیرش

۱۴۰۳/۰۱/۳۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

رشیدی قادی ر. .، مهر آرا ا. .، نیاز آذری م. .، و غلامی رودی ذ. ا. (1403). واکاوی سلامت و رفاه کارکنان صنعت بانکداری ایران. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(1)، 186-205. https://doi.org/10.61838/medda.1.1.14

مقالات مشابه

1-10 از 255

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.