طراحی مدل مدیریت استعداد فراگیر در نظام آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران
کلمات کلیدی:
مدیریت استعداد, مدیریت استعداد فراگیر, آموزش و پرورش, تحلیل تمچکیده
هدف این پژوهش، طراحی مدل مدیریت استعداد فراگیر در نظام آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران است. این تحقیق با رویکرد کیفی و بهرهگیری از روش تحلیل تم انجام شده است. نمونهگیری بهصورت گلوله برفی انجام شد و تعداد 15 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی (شامل کارشناسان دانشگاهی و غیر دانشگاهی) بهعنوان مشارکتکنندگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبههای نیمهساختاریافته بود که تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل دادهها به روش تحلیل تم انجام شد و نتایج به استخراج 4 طبقه شامل "محیط نهادی، زمینه سازمانی آموزش و پرورش، مدیریت استعداد فراگیر و پیامدها "، 8 مضمون سازمان دهنده و 26 مضمون پایه منجر گردید. این پژوهش با ارائه مدلی جامع از مدیریت استعداد فراگیر، چارچوبی کاربردی برای سیاستگذاران و مدیران نظام آموزش و پرورش فراهم میکند تا از طریق شناسایی، توسعه و استفاده بهینه از استعدادها، بهرهوری و کارآمدی این نظام را ارتقا دهند. یافتههای این پژوهش میتواند به عنوان راهنمایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی در سطح ملی مورد استفاده قرار گیرد.
دانلودها
مراجع
Ahmadi, S. (2018). Managing Diversity in Human Resources in Organizations: Challenges and Opportunities.
Ainscow, M. (2020). Promoting Equity in Schools: Collaborative Inquiry and Action Research. Routledge. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/20020317.2020.1729587
Banks, J. A., & McGee Banks, C. A. (2021). Multicultural Education: Issues and Perspectives. Wiley. https://eric.ed.gov/?id=ED599621
Buckingham, M., & Goodall, A. (2019). Reinventing performance management. Harvard business review, 97(6), 40-50. https://hbr.org/2015/04/reinventing-performance-management
Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2019). Applied Psychology in Talent Management. Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781506375953
Collings, D. G., & Isichei, M. (2018). The shifting boundaries of global staffing: integrating global talent management, alternative forms of international assignments and nonemployees into the discussion. The International Journal of Human Resource Management, 29(1), 165-187. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380064
Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. Harper & Row. https://jazzietakesonamarathon.wordpress.com/wp-content/uploads/2018/03/bf289-flow_the_psychology_of_optimal_experience-2-2.pdf
Kashani, S. (2017). Transparency in Governance Systems and Its Impact on Public Trust. Tehran: Human Sciences Research Institute Publishing.
Kolachina, S., Sumanth, S., Godavarthi, V. R. C., Rayapudi, P. K., Rajest, S. S., & Jalil, N. A. (2024). The role of talent management to accomplish its principal purpose in human resource management. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-0049-7.ch019
Liu, Y., Vrontis, D., Visser, M., Stokes, P., Smith, S., Moore, N., & Ashta, A. (2021). Talent management and the HR function in cross-cultural mergers and acquisitions: The role and impact of bi-cultural identity. Human Resource Management Review, 31(3), 100744. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100744
Mansouri, F. (2017). Social Justice: Concepts and Solutions. Tehran: Ney Publishing.
McKinsey, & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters
Mohammad Nejad, M., & Pahlavan Sharif, M. A. (2024). Foundations of Talent Management Based on an Islamic Approach. Islamic Management, 32(2), 11-59. https://civilica.com/doc/2125857/
Nikoo, S. (2019). Social, Economic, and Environmental Sustainability: Principles and Applications. Tehran: University Publishing.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education. https://www.mheducation.com/highered/product/Human-Resource-Management-Gaining-a-Competitive-Advantage-Noe.html
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=3568102
Pajouhan, F., Soltan Hosseini, M., Naderian Jahromi, M., & Jahaniyan, S. (2024). Providing a Dynamic Talent Management Model for Foresight Policy-Making (Case Study: Ministry of Sports and Youth). Sports Management Journal, 16(1), 57-74. https://jsm.ut.ac.ir/article_96288.html
Salehi, B. (2020). Diversity and Inclusion Management in Organizations. Tehran: Baz Publishing.
Talebzadeh, A., Farahani, A., Safania, A. M., & Amir Tash, A. M. (2024). Designing a Talent Management Model for Sports in Schools. Research in Educational Sports, 12(34), 53-68. https://res.ssrc.ac.ir/article_4090.html
Tan, L. P. (2024). Impact of Talent Management on Employee Engagement in Vietnam Through Perceived Organizational Support. 69-88. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-2699-2.ch004
Yumhi, Y., Sutisna, A. J., & Muhtar, M. (2025). Implementation of Talent Management to Increase Company Competitiveness in the Digital Era. International Journal of Humanities, Social Sciences and Business (INJOSS), 4(1), 61-72.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 1404 ابوالفضل صفری; رضا طهماسبی, جبار باباشاهی (نویسنده)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.