شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران
کلمات کلیدی:
جانشينپروري كوانتومي, روش تحليل محتوايي, شركت گاز استان تهرانچکیده
هدف كلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران است. از منظر روششناسی تحقیق، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث نحوۀ جمعآوری دادهها، کیفی (روش تحلیل محتوایی تلخیصی و سپس مصاحبه) و كمی است. جامعه پژوهش در بخش تحلیل محتوایی، مشتمل بر 36 منبع پراستناد پژوهشی بود كه با استفاده از رویكرد تحلیل محتوایی در مجموع 4 مفهوم، 93 کد و 36 مضمون سازنده با استفاده از نرمافزار مكس كیودا 10 استخراج و دستهبندی عوامل مؤثر بر جانشینپروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران صورت گرفت. همچنین مشاركتكنندگان در بخش كیفی (مصاحبه) شامل اساتید دانشگاه با مدرك تحصیلی دكترای مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی و صاحبنظر در حوزه جانشینپروری و مدیران ارشد شركت گاز استان تهران بود كه به روش گلولهبرفی تا حد اشباع انتخاب شدند. جامعه آماری این تحقیق در بخش كمی شامل مدیران، رؤسا و كارشناسان ارشد منابع انسانی به تعداد 215 نفر میباشد كه تعداد 138 نفر مطابق جدول مورگان به شیوه نمونهگیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. یافتهها نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و محیطی بر جانشینپروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران اثرگذار میباشد. عوامل شناسایی شده با استفاده از معیار اعتمادپذیری هولستی (1969) شامل قابل قبول بودن، انتقالپذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت. در ادامه عوامل مؤثر بر جانشینپروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران با استفاده از نرمافزار مدلیابی معادلات ساختاری اعتباریابی گردید و اعتبار مدل 86.9 درصد برآورد گردید. در پایان پیشنهادات كاربردی در راستای نتایج تحقیق ارایه گردید. جهت ارتقاء عملکرد و بهرهوری کارکنان و به تبع آن شركت گاز استان تهران، تمرکز بر عوامل مؤثر بر جانشینپروری كوانتومی باعث همگرایی راهبردهای کلان سازمانی با راهبردهای بخشی حوزه منابع انسانی علیالخصوص جانشینپروری و بهبود بهرهوری منابع انسانی شركت گاز استان تهران میگردد.
دانلودها
مراجع
Akbari, F., Timuranjad, K., & Khairandish, M. (2024). Presenting the organizational learning model based on succession in government
organizations (case study: education in Qazvin province). International Conference on Management in the 21st Century, Tehran.
Faizi, A., Hosseini, A., & Khosravi, Z. (2022). Designing the succession model of human resource managers in the framework of the Islamic
value system. New Approaches in Management and Accounting Quarterly, 53(2), 87-101.
https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/681
Farokhi, E., Bagherzadeh, M., Tabari, M., & Mehrara, A. (2022). Challenges of implementing succession mechanism in public organization
(case study - Tehran Municipality). Scientific and Research Quarterly of New Attitudes in Human Geography, 13(3), 798-821.
https://www.sid.ir/paper/1035455/en
Ferrari, F. (2021). The postponed succession: an investigation of the obstacles hindering business transmission planning in family firms.
Journal of Family Business Management, 32(5), 40-82.
business_transmission_planning_in_family_firms
Jenifer, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2020). CEO succession, strategic change, and post-succession
performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.03.001
Muadınohamba, J. L., & Maseke, B. F. (2024). A Framework for Ensuring Effective Executive Succession in Namibian Commercial Public
Enterprises. Trends in Business and Economics, 38(1), 56-67. https://doi.org/10.5152/TBE.2024.23190
Paz, R., Martelo, N., & D, A. (2018). Quantum leadership for co-development in private universities. International Journal of Engineering
and Technology (IJET), 15(1), 235-243. https://www.researchgate.net/publication/322158974_Quantum_leadership_for_codevelopment_in_private_universities
Pourmirza, K. R., Laei, S., Kavyani, E., & Malekian, F. (2020). The Modeling of Succession Management in the Faculty Members of
Kermanshah University of Medical Sciences: A Grounded Theory. Educational Research in Medical Sciences, 9(1), 1-8.
https://doi.org/10.5812/erms.101161
Rozbeh, Z., Madahian, S., & Akramian, S. (2019). Investigating quantum leadership theory in organizations. Scientific Quarterly Journal of
Police Organizational Development, 17(57), 97-123. https://www.sid.ir/paper/961158/en
Tayar, S., & Hosseini, S. (2019). Identifying obstacles and proposing solutions for the establishment of a succession management system in
the country's insurance industry. Insurance Quarterly, 136(1), 71-83.
Tutian, S., Mehrara, A., & Kalantari, R. (2018). Investigating the obstacles affecting the establishment of a succession system. Human
Resource Management Studies, 11(1), 143-162. https://www.sid.ir/paper/518774/fa
Weeks, A. (2021). Succession Planning. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 Hassan Alizadeh (Author); Nader Sheykholeslami Kandelusi; Maryam Adibzadeh, Babak Rezaei (Author)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.
