راهبردهای مدیریت منابع انسانی برای حمایت از برنامه‌های تحول دیجیتال

چکیده

هدف این مقاله بررسی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی برای حمایت از برنامه‌های تحول دیجیتال در سازمان‌ها است. این تحقیق از نوع کیفی بوده و با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 22 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در تهران انجام شد. داده‌ها تا رسیدن به اشباع نظری جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزار NVivo تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول‌آفرین، آموزش و توسعه کارکنان، و فرهنگ سازمانی از مهم‌ترین استراتژی‌هایی هستند که می‌توانند در حمایت از تحول دیجیتال مؤثر باشند. همچنین، مقاومت در برابر تغییر و عدم تطابق استراتژی‌ها و منابع انسانی از چالش‌های عمده‌ای بودند که در فرآیندهای تحول دیجیتال شناسایی شدند. استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در موفقیت برنامه‌های تحول دیجیتال دارند. رهبری تحول‌آفرین و آموزش مداوم کارکنان از جمله استراتژی‌هایی هستند که می‌توانند مقاومت در برابر تغییرات دیجیتال را کاهش دهند و فرهنگ سازمانی را برای پذیرش تغییرات آماده کنند. سازمان‌ها باید با طراحی استراتژی‌های مناسب، موانع موجود را برطرف کرده و از مزایای دیجیتال‌شدن بهره‌برداری کنند.