تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی عدالت سازمانی

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی بود.. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی می‌باشد که داده‌ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 900 نفر می‌باشد و با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 269 نفر به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه پرسشنامه‌های فلاتزدگی شغلی که توسط میلیمان (1992)، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید و پایایی پرسشنامه هااز طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‌های فلاتزدگی شغلی، سکوت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب 87/0، 81/0 و 91/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزار‌های PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر دارد و 88/4% از تغییرات سکوت سازمانی، و 55/6% از تغییرات عدالت سازمانی توسط فلات‌زدگی شغلی تبیین می‌شود. همچنین عدالت سازمانی در رابطه علی بین فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان نقش میانجی دارد.