شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران

چکیده

هدف كلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران است. از منظر روش‌شناسی تحقیق، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث نحوۀ جمع‌آوری داده‌ها، کیفی (روش تحلیل محتوایی تلخیصی و سپس مصاحبه) و كمی است. جامعه پژوهش در بخش تحلیل محتوایی، مشتمل بر 36 منبع پراستناد پژوهشی بود كه با استفاده از رویكرد تحلیل محتوایی در مجموع 4 مفهوم، 93 کد و 36 مضمون سازنده با استفاده از نرم‌افزار مكس‌ كیودا 10 استخراج و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران صورت گرفت. همچنین مشاركت‌كنندگان در بخش كیفی (مصاحبه) شامل اساتید دانشگاه با مدرك تحصیلی دكترای مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی و صاحبنظر در حوزه جانشین‌پروری و مدیران ارشد شركت گاز استان تهران بود كه به روش گلوله‌برفی تا حد اشباع انتخاب شدند. جامعه آماری این تحقیق در بخش كمی شامل مدیران، رؤسا و كارشناسان ارشد منابع انسانی به تعداد 215 نفر می‌باشد كه تعداد 138 نفر مطابق جدول مورگان به شیوه نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. یافته‌ها نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و محیطی بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران  اثرگذار می‌باشد. عوامل شناسایی شده با استفاده از معیار اعتمادپذیری هولستی (1969) شامل قابل قبول بودن، انتقال‌‌پذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت. در ادامه عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران با استفاده از نرم‌افزار مدل‌یابی معادلات ساختاری اعتباریابی گردید و اعتبار مدل 86.9 درصد برآورد گردید. در پایان پیشنهادات كاربردی در راستای نتایج تحقیق ارایه گردید. جهت ارتقاء عملکرد و بهره‌وری کارکنان و به تبع آن شركت گاز استان تهران، تمرکز بر عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی باعث همگرایی راهبردهای کلان سازمانی با راهبردهای بخشی حوزه منابع انسانی علی‌الخصوص جانشین‌پروری و بهبود بهره‌وری منابع انسانی شركت گاز استان تهران  می‌گردد.