طراحی مدل انضباط كاری در سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای

نویسندگان

    حمیده دهقانی سامانی دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
    مهربان هادی پیکانی * استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران m.peykani@khuisf.ac.ir
    رضا ابراهیم زاده دستجردی استادیار مدیریت رسانه، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
https://doi.org/10.61838/medda.2.1.19

کلمات کلیدی:

انضباط کاری, نظریه برخاسته از داده‌ها, سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل انضباط کاری برای سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای می‌باشد. برای دستیابی به هدف از روش شناسی کیفی مبتنی بر روش نظریه برخاسته از داده‌ها با بهره­گیری از رویکرد سیستماتیک اشتراوس و کوربین انجام شد. در این راستا مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته عمیق با استفاده از نمونه‌گیری نظری هدفمند وابسته به معیار با مدیران ارشد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای، همچنین اساتید و خبرگان مدیریت انجام شد. تعداد نمونه‌ها تا زمانی ادامه پیدا کرد که پاسخ‌ها به مرحله اشباع برسد(تعداد 21 مصاحبه). یافته‌ها نشان داد که "چالش حوزه کارکنان، چالش حوزه مدیریت، رویه‌های سازمانی و محیط کلان و بیرونی" به عنوان شرایط علی انضباط کاری؛ "مؤلفه‌های شناختی و رفتاری کارکنان، اهداف و تعهدات سازمانی و جنبه‌های سازمانی انضباط کاری" به عنوان عوامل زمینه‌ای و همچنین "شرایط حاکم بر جامعه و وضعیت سازمان‌های رقیب" به عنوان عوامل مداخله‌گر از دیدگاه مشارکت کنندگان تحقیق شناسایی شدند. راهبردها در چهار محور کلی شامل اقدامات:"پیشگیرانه، انضباطی، انگیزشی، مبتنی بر توسعه "و پیامدها شامل پیامدهای:" سازمانی، فردی، فرا سازمانی " به عنوان پیامدهای حاصل از طراحی مدل انضباط کاری در قالب مدل پارادایمی نظریه بنیاد تبیین گردید. در نهایت، این تحقیق مدلی را مطابق یافته‌ها برای انضباط کاری در سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای ارائه داد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbasnejad, M. H., Faqihipour, J., & Mohammadzadeh Mahneh, H. R. (2018). Compilation of organizational discipline model in Amin University of Police Sciences. Police Science Research Quarterly, 20(1), 125-104. https://ensani.ir/fa/article/387572/

Elqadri, Z. M., Wardoyo, D. T. W., & Priyono. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona'an Markets. Review of European Studies, 7(12), 59-66. https://doi.org/10.5539/res.v7n12p59

Granovetter, M. (2018). The impact of social structure on economic outcomes. In The sociology of economic life (pp. 46-61). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429494338

Hosseini, S. H., Ojaghi, A., & Samimi, M. (2022). Compilation of organizational discipline model focusing on outward discipline and spiritual discipline. MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY, 20(1), 35-64. https://jmm.iranjournals.ir/article_254740.html?lang=en

Hurst, J. W. (2000). Law and social order in the United States. The Lawbook Exchange, Ltd. https://books.google.ch/books/about/Law_and_Social_Order_in_the_United_State.html?id=CHyRAAAAMAAJ&redir_esc=y

Ibrahim, S. E. (2019). The new Arab social order: A study of the social impact of oil wealth. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429313059

Itang. (2015). Work Discipline and Work Competence with Quality of Service in the Office of Religious Affairs (KUA) District of Mount Kencana Lebak Regency of Banten. Journal of Management and Sustainability, 5(3), 132-132. https://doi.org/10.5539/jms.v5n3p132

Kuswandi, K. (2023). Implications of work discipline, job satisfaction and work supervision on employee performance. NASMEA, 6(2), 7-16. https://www.nasme-journal.ir/article_176666.html

Mohtadi, M., & Tahmasebi, H. (2021). Investigating the Effect of Social Discipline and Work Conscience on Employee Productivity with the Mediating Role of Work Ethic and the Moderating Role of Organizational Commitment (Case Study: Petrochemical Terminals and Reservoirs). Human Resource Management Development and Support, 16(61), 131-158. https://www.sid.ir/paper/966216/en

Rachmawati, D., & Mauludin, H. (2018). The Effect of Work Discipline and Job Involvement on the Performance with Incentive as Intervening Variable. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI)(2319-8028), 2319-2801X. https://www.researchgate.net/publication/326876945_The_Effect_of_Work_Discipline_and_Job_Involvement_on_the_Performance_with_Incentive_as_Intervening_Variable

Rookhandeh, N., Ahmadi, K., Hamzehpoor, M., & Sohrabi, F. (2023). Identifying factors That Strengthen Administrative Discipline. Management Studies in Development and Evolution, 32(109), 81-120. https://journals.atu.ac.ir/article_15948.html?lang=en

Sirakbari, A. (2021). Investigating the relationship between employees' job discipline system and achieving organizational goals, a case study (universities and private higher education institutions of Balkh province). Contemporary Research Quarterly in Management and Accounting Sciences, 3(9), 188-203. https://ensani.ir/fa/article/483174/

Yatiningrum, A. (2024). Influence of work discipline and training on the performance of social service employees, women's empowerment and child protection in Probolinggo. Digital Business: Tren Bisnis Masa Depan, 15(1), 87-91. https://ejournal.cria.or.id/index.php/db/article/view/150

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۲/۱۵

ارسال

۱۴۰۳/۱۲/۲۱

بازنگری

۱۴۰۴/۰۱/۱۶

پذیرش

۱۴۰۴/۰۲/۰۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

دهقانی سامانی ح. .، هادی پیکانی م.، و ابراهیم زاده دستجردی ر. (1404). طراحی مدل انضباط كاری در سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 2(1)، 276-290. https://doi.org/10.61838/medda.2.1.19

مقالات مشابه

1-10 از 107

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.