شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق

نویسندگان

    نجاح هاشم كديمي العبودی دانشجوى دكترى، گروه مديريت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران.
    حمید دوازده امامی * استادیار، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران. h.12emami@khuisf.ac.ir
    فاضل راضي غباش الغزالي استاد،گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کوفه ، نجف، عراق.
    سعید شریفی دانشیار، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامى، اصفهان، ايران.
https://doi.org/10.61838/medda.1.2.17

کلمات کلیدی:

ابعاد فرهنگ سازمانی, منابع انسانی, اعتبار یابی, وزارت ارتباطات عراق

چکیده

پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق و اعتبار یابی الگوی بدست آمد هبر اساس یک مطالعه داده بنیاد انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ رویكرد در زمرۀ مطالعات كیفی است که با راهبرد داده بنیاد از نوع ظهوریابنده انجام شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل تمامی متخصصان مرتبط با موضوع مورد پژوهش بود كه دارای زمینۀ علمی و سابقۀ مرتبط بودند كه با استفاده از نمونه‌گیری نظری 15 نفر از آن‌ها در این پژوهش شرکت کردند. همچنین به منظور جمع‌آوری داده‌ها، از روش مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شد. مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. همزمان با مصاحبه‌ها، تحلیل داده‌ها با روش تحلیل محتوی شامل كدگذاری باز،محوری و گزینشی به وسیلۀ نرم افزار ATLAS.ti8، انجام و مورد اعتباریابی قرار گرفت. در تحلیل داده‌ها، تعداد 264 کد مفهوم اولیه، 4 کد مفهوم اصلی و 19 کد مفهوم فرعی برای تبیین مفاهیم اصلی ترسیم گردید یافته‌ها نشان داد که میانگین اثر ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق در تمامی مؤلفه‌ها بالاتر از میانگین فرضی 3 است. مؤلفه اصول فرهنگی با میانگین 3.5 و مقدار t برابر با 5.0، مؤلفه مدیریت و بهبود فرآیندها با میانگین 3.7 و مقدار t برابر با 6.0، مؤلفه تعاملات و همکاری با میانگین 3.6 و مقدار t برابر با 5.5، و مؤلفه نوآوری و توسعه با میانگین 3.8 و مقدار t برابر با 6.5 همگی نشان‌دهنده اثرات مثبت و معنادار بالاتر از میانگین فرضی 3 هستند. سطح معناداری برای تمامی مؤلفه‌ها 0.001 است که نشان‌دهنده معناداری بالای نتایج است. با توجه به یافته‌های به دست آمده، در هر دو دور، پراکندگی نظرات خبرگان نسبتاً ثابت بوده و توافق بین خبرگان نیز تغییر چندانی نداشته است. این اطلاعات می‌تواند به محقق کمک کند تا در برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های خود، به مولفه‌های با اهمیت بیشتر توجه ویژه‌ای داشته باشد و مولفه‌های با اهمیت کمتر را نیز در نظر بگیرد. همچنین اعتبار مدل عاملی نشان داد که این مدل ابزاری قابل اعتماد و مفید برای درک فرهنگ سازمانی منابع انسانی در وزارت ارتباطات عراق است. تناسب خوب مدل با داده‌ها و شاخص‌های ارزیابی بهینه، پایه محکمی برای توسعه نظری، آزمون فرضیه‌ها و سیاست‌گذاری در این زمینه فراهم می‌کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbasi, E., Kaboli N, Farhadian H. (2013). Study on organizational culture in conservation environment organization: Use of learning

organization model. Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research, 44(2), 317-328.

https://doi.org/10.22059/ijaedr.2013.36728

Abdi, K., Mardani, A., Senin, A. A., Tupėnaitė, L., Naimavičienė, J., Kanapeckienė, L., & Kutut, V. (2018). The Effect of Knowledge

Management, Organizational Culture and Organizational Learning on Innovation in Automotive Industry. Journal of Business

Economics and Management, 19(1), 1-19. https://doi.org/10.3846/jbem.2018.1477

Abun, D., R. Macaspac, L. G., Magallanes, T., C. Catbagan, N., & Mansueto, J. M. (2022). The effect of organizational politics on the individual

work performance. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(2), 157-171.

https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1643

Afsari, Z., & Movahednia, F. (2023). Examining the Impact of Leadership, Organizational Culture, Conflict, and Work Ethics on Job

Performance. New Research Approaches in Management and Accounting, 7(88), 1019-1037.

https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1935

Ahmed, A., Kashif Khurshid, M., Riaz, Z., & Nasir, N. (2022). Business model innovation, digital organizational culture, and bank performance:

The role of digital technologies and top management mindfulness. https://doi.org/10.31580/jmi.v9i2.2667

Aktaş, E., Çiçek, I., & Kıyak, M. (2011). The effect of organizational culture on organizational efficiency: The moderating role of organizational

environment and CEO values. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1560-1573. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.092

Arise, O. A., & Muzuva, M. (2024). Green Organizational Culture and Sustainable Development. 193-220. https://doi.org/10.4018/979-8-

3693-2595-7.ch009

Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing

and organizational innovation. Technology in Society, 66, 101635. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101635

Basri, B., Ridwan, M., Maudin, M., & Asykur, M. (2022). Madrasah Strategic Management in Improving The Quality of Human Resources.

Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(2), 408-420. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v6i2.3425

Belhaj, F. A. (2024). Transformational Leadership as a Driver of Organizational Culture in the Yemeni Public Sector. Journal of System and

Management Sciences, 14(2), 273-290. https://doi.org/10.33168/JSMS.2024.0217

Chalmers, R., Brannan GD. (2024). Organizational Culture. StatPearls Publishing.

Egitim, S. (2022). Challenges of adapting to organizational culture: Internationalization through inclusive leadership and mutuality. Social

Sciences & Humanities Open, 5(1), 100242. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2021.100242

Emami, D., Ahmadi, M., & Ghaffari, R. (2024). Presenting a Pattern of Flexible working Hours in Government Organizations with an Emphasis

on Increasing the Productivity Level of Academic Employees in the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare [Research

Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 57-65. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.6

Guchait, P., Lee, C. H., & Wang, M. (2019). Organizational culture and feedback systems: Impacts on employee performance. Human

Resource Management Review, 29(1), 56-68.

Hadavand, M., Alimardani, D., & Baziyan, M. (2023). Evaluation of Organizational Culture in Companies for Fostering Digital Innovation

Using Fuzzy Decision-Making Model. 6th International Conference on Management and Industry,

Hafid, H. (2024). Improving Employee Performance: An Intervening Model of Organizational Culture on the Influence of Servant Leadership

and Employee Engagement. Journal of Applied Business Administration, 8(2), 373-384. https://doi.org/10.30871/jaba.v8i2.8390

Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K. M., & Topi, C. (2020). The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization

in SMEs: A systematic review. Journal of Cleaner Production, 275, 122944. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.122944

Jain, M. S. (2024). Workplace Ostracism, Organizational Culture, and Work-Life Balance Among Academicians – Navigating EdTech Realms.

Eatp, 7551-7561. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i5.4209

Juliansyah, J., Ridwan, M., & Wahidmurni. (2023). The Effect of Islamic Leadership, Organizational Culture, and Self-Efficacy on Lecturer

Performance Mediated Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Islamic Religious Colleges in West Kalimantan Indonesia. Jurnal

Pendidikan Islam, 11(1), 77-93. https://doi.org/10.14421/jpi.2022.111.77-93

Karawya, H. (2024). Impact of Digital Transformation on Organizational Culture Within Saudi Enterprises: The Mediating Roles of Leadership

Styles. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4976726/v1

Kiakojouri, D. (2024). Analysis of the relationships among Organizational Culture Indicators Using the DEMATEL Method at the Islamic Azad

University in the West of Mazandaran Province. Dynamic Management and Business Analysis, 2(4), 1-12.

https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022946.1020

Kim, D., & Lee, M.-J. (2024). The role of ethical leadership in enhancing organizational culture and performance. International Journal of

Management, Business, and Economics, 1(2).

López-Lemus, J. A. (2023). Does human resource performance contribute to the success of the university entrepreneurial project?

Entrepreneurial Business and Economics Review, 11(2), 137-155. https://doi.org/10.15678/EBER.2023.110207

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.

https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794502816128

Pavlidou, C., & Efstathiades, A. (2021). The effects of internal marketing strategies on the organizational culture of secondary public schools.

Evaluation and Program Planning, 84, 101894. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2020.101894

Safi Khani, R., Pardakhtchi, M. H., Kavousy, E., & Ahmadi, G. (2024). A Model of Organizational Culture for Clinical Staff at the Ministry of

Health, Treatment, and Medical Education. International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior (IJIMOB).

https://doi.org/10.61838/

Saharui, F. M. L., Bogar, W., & Mokat, J. (2024). The Influence of Servant Leadership and Organizational Culture on Employee Performance

at ODSK Regional General Hospital in North Sulawesi. Technium Social Sciences Journal, 63, 313-322.

https://doi.org/10.47577/tssj.v63i1.11951

Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri, E. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on

employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67-79. https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0065

Zidan, N. F., & Kudhair, K. A. (2021). Public Relations Activities and Awareness of The Importance Of E-Government in The Iraqi Ministry of

Interior. Review of International Geographical Education Online, 11(12). https://rigeo.org/menuscript/index.php/rigeo/article/view/2055

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۶/۳۰

ارسال

۱۴۰۳/۰۳/۰۲

بازنگری

۱۴۰۳/۰۴/۲۰

پذیرش

۱۴۰۳/۰۵/۰۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

العبودی ن. ه. ك. .، دوازده امامی ح.، الغزالي . ف. ر. غ. .، و شریفی س. . (1403). شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(2)، 253-269. https://doi.org/10.61838/medda.1.2.17

مقالات مشابه

1-10 از 223

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.