شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق
کلمات کلیدی:
ابعاد فرهنگ سازمانی, منابع انسانی, اعتبار یابی, وزارت ارتباطات عراقچکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق و اعتبار یابی الگوی بدست آمد هبر اساس یک مطالعه داده بنیاد انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ رویكرد در زمرۀ مطالعات كیفی است که با راهبرد داده بنیاد از نوع ظهوریابنده انجام شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل تمامی متخصصان مرتبط با موضوع مورد پژوهش بود كه دارای زمینۀ علمی و سابقۀ مرتبط بودند كه با استفاده از نمونهگیری نظری 15 نفر از آنها در این پژوهش شرکت کردند. همچنین به منظور جمعآوری دادهها، از روش مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شد. مصاحبهها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. همزمان با مصاحبهها، تحلیل دادهها با روش تحلیل محتوی شامل كدگذاری باز،محوری و گزینشی به وسیلۀ نرم افزار ATLAS.ti8، انجام و مورد اعتباریابی قرار گرفت. در تحلیل دادهها، تعداد 264 کد مفهوم اولیه، 4 کد مفهوم اصلی و 19 کد مفهوم فرعی برای تبیین مفاهیم اصلی ترسیم گردید یافتهها نشان داد که میانگین اثر ابعاد ارزیابی فرهنگ سازمانی منابع انسانی محور در وزارت ارتباطات عراق در تمامی مؤلفهها بالاتر از میانگین فرضی 3 است. مؤلفه اصول فرهنگی با میانگین 3.5 و مقدار t برابر با 5.0، مؤلفه مدیریت و بهبود فرآیندها با میانگین 3.7 و مقدار t برابر با 6.0، مؤلفه تعاملات و همکاری با میانگین 3.6 و مقدار t برابر با 5.5، و مؤلفه نوآوری و توسعه با میانگین 3.8 و مقدار t برابر با 6.5 همگی نشاندهنده اثرات مثبت و معنادار بالاتر از میانگین فرضی 3 هستند. سطح معناداری برای تمامی مؤلفهها 0.001 است که نشاندهنده معناداری بالای نتایج است. با توجه به یافتههای به دست آمده، در هر دو دور، پراکندگی نظرات خبرگان نسبتاً ثابت بوده و توافق بین خبرگان نیز تغییر چندانی نداشته است. این اطلاعات میتواند به محقق کمک کند تا در برنامهریزی و تصمیمگیریهای خود، به مولفههای با اهمیت بیشتر توجه ویژهای داشته باشد و مولفههای با اهمیت کمتر را نیز در نظر بگیرد. همچنین اعتبار مدل عاملی نشان داد که این مدل ابزاری قابل اعتماد و مفید برای درک فرهنگ سازمانی منابع انسانی در وزارت ارتباطات عراق است. تناسب خوب مدل با دادهها و شاخصهای ارزیابی بهینه، پایه محکمی برای توسعه نظری، آزمون فرضیهها و سیاستگذاری در این زمینه فراهم میکند.
دانلودها
مراجع
Abbasi, E., Kaboli N, Farhadian H. (2013). Study on organizational culture in conservation environment organization: Use of learning
organization model. Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research, 44(2), 317-328.
https://doi.org/10.22059/ijaedr.2013.36728
Abdi, K., Mardani, A., Senin, A. A., Tupėnaitė, L., Naimavičienė, J., Kanapeckienė, L., & Kutut, V. (2018). The Effect of Knowledge
Management, Organizational Culture and Organizational Learning on Innovation in Automotive Industry. Journal of Business
Economics and Management, 19(1), 1-19. https://doi.org/10.3846/jbem.2018.1477
Abun, D., R. Macaspac, L. G., Magallanes, T., C. Catbagan, N., & Mansueto, J. M. (2022). The effect of organizational politics on the individual
work performance. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(2), 157-171.
https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1643
Afsari, Z., & Movahednia, F. (2023). Examining the Impact of Leadership, Organizational Culture, Conflict, and Work Ethics on Job
Performance. New Research Approaches in Management and Accounting, 7(88), 1019-1037.
https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1935
Ahmed, A., Kashif Khurshid, M., Riaz, Z., & Nasir, N. (2022). Business model innovation, digital organizational culture, and bank performance:
The role of digital technologies and top management mindfulness. https://doi.org/10.31580/jmi.v9i2.2667
Aktaş, E., Çiçek, I., & Kıyak, M. (2011). The effect of organizational culture on organizational efficiency: The moderating role of organizational
environment and CEO values. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1560-1573. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.092
Arise, O. A., & Muzuva, M. (2024). Green Organizational Culture and Sustainable Development. 193-220. https://doi.org/10.4018/979-8-
3693-2595-7.ch009
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing
and organizational innovation. Technology in Society, 66, 101635. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101635
Basri, B., Ridwan, M., Maudin, M., & Asykur, M. (2022). Madrasah Strategic Management in Improving The Quality of Human Resources.
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(2), 408-420. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v6i2.3425
Belhaj, F. A. (2024). Transformational Leadership as a Driver of Organizational Culture in the Yemeni Public Sector. Journal of System and
Management Sciences, 14(2), 273-290. https://doi.org/10.33168/JSMS.2024.0217
Chalmers, R., Brannan GD. (2024). Organizational Culture. StatPearls Publishing.
Egitim, S. (2022). Challenges of adapting to organizational culture: Internationalization through inclusive leadership and mutuality. Social
Sciences & Humanities Open, 5(1), 100242. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2021.100242
Emami, D., Ahmadi, M., & Ghaffari, R. (2024). Presenting a Pattern of Flexible working Hours in Government Organizations with an Emphasis
on Increasing the Productivity Level of Academic Employees in the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare [Research
Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 57-65. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.6
Guchait, P., Lee, C. H., & Wang, M. (2019). Organizational culture and feedback systems: Impacts on employee performance. Human
Resource Management Review, 29(1), 56-68.
Hadavand, M., Alimardani, D., & Baziyan, M. (2023). Evaluation of Organizational Culture in Companies for Fostering Digital Innovation
Using Fuzzy Decision-Making Model. 6th International Conference on Management and Industry,
Hafid, H. (2024). Improving Employee Performance: An Intervening Model of Organizational Culture on the Influence of Servant Leadership
and Employee Engagement. Journal of Applied Business Administration, 8(2), 373-384. https://doi.org/10.30871/jaba.v8i2.8390
Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K. M., & Topi, C. (2020). The relationship between organizational culture, sustainability, and digitalization
in SMEs: A systematic review. Journal of Cleaner Production, 275, 122944. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.122944
Jain, M. S. (2024). Workplace Ostracism, Organizational Culture, and Work-Life Balance Among Academicians – Navigating EdTech Realms.
Eatp, 7551-7561. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i5.4209
Juliansyah, J., Ridwan, M., & Wahidmurni. (2023). The Effect of Islamic Leadership, Organizational Culture, and Self-Efficacy on Lecturer
Performance Mediated Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Islamic Religious Colleges in West Kalimantan Indonesia. Jurnal
Pendidikan Islam, 11(1), 77-93. https://doi.org/10.14421/jpi.2022.111.77-93
Karawya, H. (2024). Impact of Digital Transformation on Organizational Culture Within Saudi Enterprises: The Mediating Roles of Leadership
Styles. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4976726/v1
Kiakojouri, D. (2024). Analysis of the relationships among Organizational Culture Indicators Using the DEMATEL Method at the Islamic Azad
University in the West of Mazandaran Province. Dynamic Management and Business Analysis, 2(4), 1-12.
https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022946.1020
Kim, D., & Lee, M.-J. (2024). The role of ethical leadership in enhancing organizational culture and performance. International Journal of
Management, Business, and Economics, 1(2).
López-Lemus, J. A. (2023). Does human resource performance contribute to the success of the university entrepreneurial project?
Entrepreneurial Business and Economics Review, 11(2), 137-155. https://doi.org/10.15678/EBER.2023.110207
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management: Essential perspectives. Cengage Learning.
https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794502816128
Pavlidou, C., & Efstathiades, A. (2021). The effects of internal marketing strategies on the organizational culture of secondary public schools.
Evaluation and Program Planning, 84, 101894. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2020.101894
Safi Khani, R., Pardakhtchi, M. H., Kavousy, E., & Ahmadi, G. (2024). A Model of Organizational Culture for Clinical Staff at the Ministry of
Health, Treatment, and Medical Education. International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior (IJIMOB).
Saharui, F. M. L., Bogar, W., & Mokat, J. (2024). The Influence of Servant Leadership and Organizational Culture on Employee Performance
at ODSK Regional General Hospital in North Sulawesi. Technium Social Sciences Journal, 63, 313-322.
https://doi.org/10.47577/tssj.v63i1.11951
Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri, E. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on
employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67-79. https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0065
Zidan, N. F., & Kudhair, K. A. (2021). Public Relations Activities and Awareness of The Importance Of E-Government in The Iraqi Ministry of
Interior. Review of International Geographical Education Online, 11(12). https://rigeo.org/menuscript/index.php/rigeo/article/view/2055
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 نجاح هاشم كديمي العبودی (نویسنده); حمید دوازده امامی; فاضل راضي غباش الغزالي , سعید شریفی (نویسنده)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.