تدوین و برازش الگوی سازمان استعداد محور در تامین اجتماعی با استفاده از تکنیک آمیخته
کلمات کلیدی:
سازمان استعداد محور, تامین اجتماعی, مدلسازی معادلات ساختاریچکیده
در فضای رقابتی و پیچیده‌ی کنونی، سازمان‌های تامین اجتماعی نیازمند مدل‌های نوینی برای جذب و نگهداشت استعدادها هستند که بتوانند مزیت رقابتی پایداری ایجاد کنند؛ در این راستا، بهره‌گیری از تکنیک‌های آمیخته و تدوین الگوی سازمان استعداد محور می‌تواند به شناسایی و توسعه‌ی راهکارهای مؤثر و پایدار منجر شود. روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق كاربردی است و بر اساس نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع روش توصیفی از شاخه پیمایشی محسوب می‌شود. این رساله از نوع روش تحقیق آمیخته (کیفی-کمی) است. در این نوع روش تحقیق، از دو روش تحقیق کیفی و کمی به طور همزمان برای جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها استفاده می‌شود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان سازمان تامین اجتماعی که محدود به 20 نفر از معاونین و تاپ چارت‌های تامین اجتماعی می‌باشد. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران، کارکنان و سایر ذینفعان سازمان تامین اجتماعی هستند که بصورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار MAXQDA و اسمارت PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق در قالب الگوی بومی پارادایمی ارائه شده که روایی، پایایی و برازش آن نیز مورد تایید قرار گرفته است. نتایج تحقیق با هدف بهبود روش‌ها و رویکردهای مدیریت استعداد در سازمان‌های تامین اجتماعی، می‌تواند به شناسایی راهکارهایی برای بهینه‌سازی عملکرد سازمان و افزایش کارایی در برخورد با چالش‌های مربوط به استعدادها منجر شود.
دانلودها
مراجع
Caligiuri, P. M., Collings, D. G., De Cieri, H., & Lazarova, M. B. (2024). Global Talent Management: A Critical Review and Research Agenda for the New Organizational Reality. Annual Review of Organizational Psychology & Organizational Behavior, 11(1), 393-421. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-111821-033121
Chew, Y. C., & Mohamed Zainal, S. R. (2024). A Sustainable Collaborative Talent Management Through Collaborative Intelligence Mindset Theory: A Systematic Review. Sage Open, 14(2). https://doi.org/10.1177/21582440241261851
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 19, 430-413. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Jalalian Javadpour, F., Azadfada, S., Ashraf Ganjoui, F., & Safari, M. (2023). Developing a Talent Management Model in Racket Sports Using Grounded Theory. Research in Sports Management and Motor Behavior, 13(26), 31-56. https://doi.org/10.61186/JRSM.13.26.31
Khang, A. (2024). AI-Oriented Competency Framework for Talent Management in the Digital Economy Models, Technologies, Applications, and Implementation. https://doi.org/10.1201/9781003440901
Mahfozi, A., Lotfrooshan, D., & Ghorbani, M. (2018). Designing a Comprehensive Model of Talent Management with a Succession Approach to Enhance Organizational Productivity Using Structural Equation Method. Journal of Efficiency Management, 12(48), 249-275. https://www.sid.ir/paper/182111/fa
McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K., & Schuler, R. (2017). Talent Management: A Systematic Review and Future Prospects. European International Management, 11(1), 86-128. https://doi.org/10.1504/EJIM.2017.081253
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A Framework for Talent Management in Real Estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16. https://doi.org/10.1108/14630010910940525
Reiner, C., Meyer, S., & Sardadva, S. (2017). Urban Attraction Policies for International Academic Talent: Munich and Vienna in Comparison. Cities, 61, 27-35. https://doi.org/10.1016/j.cities.2016.10.010
Schiemann, W. A. (2013). From Talent Management to Talent Optimization. Journal of World Business, 49(2), 281-288. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.012
Sireghani, S., Taheri Lari, M., & Bahramzadeh, H. A. (2023). Designing a Talent Management Model in the Specialized Parent Company of Thermal Power Generation. Quarterly Journal of Value Creation in Business Management, 3(3), 229-245. https://doi.org/10.22034/jvcbm.2023.408429.1150
Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What is Talent? The RBL Group. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ltl.20011
van der Merwe, M., Nel, P., & Hoole, C. (2024). How Talent Management Execution Impacts Career Experiences: Exploring the Organization-Individual Intersect. Frontiers in psychology, 15, 1272645. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1272645
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 رشید ذوالفقاری زعفرانی, محمد نقی ایمانی , سیدمجتبی موسوی (نویسنده)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
