راهبردهای مدیریت منابع انسانی برای حمایت از برنامههای تحول دیجیتال
کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی, تحول دیجیتال, رهبری تحولآفرین, آموزش کارکنان, فرهنگ سازمانی, مقاومت در برابر تغییرچکیده
هدف این مقاله بررسی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی برای حمایت از برنامههای تحول دیجیتال در سازمانها است. این تحقیق از نوع کیفی بوده و با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته با 22 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در تهران انجام شد. دادهها تا رسیدن به اشباع نظری جمعآوری و با استفاده از نرمافزار NVivo تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحولآفرین، آموزش و توسعه کارکنان، و فرهنگ سازمانی از مهمترین استراتژیهایی هستند که میتوانند در حمایت از تحول دیجیتال مؤثر باشند. همچنین، مقاومت در برابر تغییر و عدم تطابق استراتژیها و منابع انسانی از چالشهای عمدهای بودند که در فرآیندهای تحول دیجیتال شناسایی شدند. استراتژیهای مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در موفقیت برنامههای تحول دیجیتال دارند. رهبری تحولآفرین و آموزش مداوم کارکنان از جمله استراتژیهایی هستند که میتوانند مقاومت در برابر تغییرات دیجیتال را کاهش دهند و فرهنگ سازمانی را برای پذیرش تغییرات آماده کنند. سازمانها باید با طراحی استراتژیهای مناسب، موانع موجود را برطرف کرده و از مزایای دیجیتالشدن بهرهبرداری کنند.
دانلودها
مراجع
Bauwens, R., Audenaert, M., & Decramer, A. (2024). Performance Management Systems, Innovative Work Behavior and the Role of
Transformational Leadership: An Experimental Approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 11(1), 178-
195. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2022-0066
Chen, C.-L., Lin, Y.-C., Chen, W.-H., Chao, C.-F., & Pandia, H. (2021). Role of Government to Enhance Digital Transformation in Small Service
Business. Sustainability, 13(3).
Karawya, H. (2024). Impact of Digital Transformation on Organizational Culture Within Saudi Enterprises: The Mediating Roles of Leadership
Styles. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4976726/v1
Leso, B. H., Cortimiglia, M. N., & Ghezzi, A. (2023). The contribution of organizational culture, structure, and leadership factors in the digital
transformation of SMEs: A mixed-methods approach. https://doi.org/10.1007/s10111-022-00714-2
Li, X. (2024). Corporate Digital Transformation, Internal Control and Total Factor Productivity. PLoS One, 19(3), e0298633.
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0298633
Linh, N. T. (2023). Intention to Use Digital Transformation of Human Resource Employees in Hanoi. World Journal of Advanced Research
and Reviews, 20(2), 777-785. https://doi.org/10.30574/wjarr.2023.20.2.2321
Liu, S. (2024). Study on the Impact of Digital Transformation on Green Total Factor Productivity. Frontiers in Business Economics and
Management, 15(2), 331-334. https://doi.org/10.54097/rqfvs751
Liu, X. (2024). Why Do Employees (Not) Support Enterprise Digital Transformation? A Transactional Theory of Stress Perspective. Group &
Organization Management. https://doi.org/10.1177/10596011241301811
Malik, M. (2024). Digital Leadership, Business Model Innovation and Organizational Change: Role of Leader in Steering Digital
Transformation. Benchmarking an International Journal. https://doi.org/10.1108/bij-04-2023-0283
Mehrkam, M., & Nasimi, Z. (2024). The Impact of Managerial Leadership Styles on Digital Transformation in the National Tax Administration.
Smart Business Management Studies, 13(50), 263-297.
Mousavi, S. A. M., & Shami Zanjani, M. (2023). Agile Digital Transformation Life Cycle: A Systematic Literature Review. Scientific Journal of
Organizational Culture Management, 22(4), 1-15.
Nabiyi, F., Shami Zanjani, M., & Garoosi Mokhtar Zadeh, N. (2024). Explaining and Developing the Content Dimensions of Digital
Transformation Strategy. Strategic Management Studies Quarterly, 15(60), 23-47.
Omol, E. J. (2024). Organizational digital transformation: from evolution to future trends. Digital Transformation and Society, 3(3), 240-256.
https://doi.org/10.1108/DTS-08-2023-0061
Rastgar, A. A., Ebrahimi, S. A., Shafiei Nikabadi, M., & Kolahi, B. (2022). Smart human resources architecture: A structural approach to the
digital transformation of knowledge-based companies. Journal of Public Administration, 14(2), 215-234.
https://journals.ut.ac.ir/article_88922.html
Robu, D., & Lazar, J. (2021). Digital Transformation Designed to Succeed: Fit the Change Into the Business Strategy and People. Electronic
journal of knowledge management, 19(2), pp133-149. https://doi.org/10.34190/ejkm.19.2.2411
Sahid, A. (2023). Transformational Leadership in Organizational Change. International Journal of Economics and Management Research,
2(2), 172-177. https://doi.org/10.55606/ijemr.v2i2.110
Schmid, Y., & Pscherer, F. (2022). Digital transformation affecting human resource activities: A mixed-methods approach. In Human
Interaction, Emerging Technologies and Future Systems V. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-
85540-6_68
Sohrabi, M., Heidarzadeh Henzaei, K., & Asadi, A. (2023). Exploring the Role of Digital Transformation Leadership in Strategic Alliances
within the Islamic Organizational Culture of Iranian Companies. Islamic Marketing Research Quarterly, 2(1).
Tian, H., Siddik, A. B., Pertheban, T. R., & Rahman, M. N. (2023). Does fintech innovation and green transformational leadership improve
green innovation and corporate environmental performance? A hybrid SEM-ANN approach. Journal of Innovation & Knowledge, 8(3),
100396. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100396
Wahyono, T. (2024). Digital Transformation in MSMEs in Indonesia: The Importance of Commitment to Change. International Journal of
Social Service and Research, 4(01), 378-384. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i01.703
Zehir, C., Karaboğa, T., & Başar, D. (2020). The Transformation of Human Resource Management and Its Impact on Overall Business
Performance: Big Data Analytics and AI Technologies in Strategic HRM. In U. Hacioglu (Ed.), Digital Business Strategies in Blockchain
Ecosystems: Transformational Design and Future of Global Business (pp. 265-279). Springer International Publishing.
https://doi.org/10.1007/978-3-030-29739-8_12
Zhang, H., & Dong, S. (2023). Digital transformation and firms' total factor productivity: The role of internal control quality. Finance Research
Letters, 57, 104231. https://doi.org/10.1016/j.frl.2023.104231
Zhang, H., & Zhang, Q. (2023). How Does Digital Transformation Facilitate Enterprise Total Factor Productivity? The Multiple Mediators of
Supplier Concentration and Customer Concentration. Sustainability, 15(3), 1896. https://doi.org/10.3390/su15031896
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.