از شبیهسازی تا خلق ایده: واکاوی اثر هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی جذابیت سازمانی
کلمات کلیدی:
هوش مصنوعی, رفتار نوآورانه کارکنان, جذابیت سازمانیچکیده
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با تأکید بر نقش میانجی جذابیت سازمانی در شهرداریهای غرب استان مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران بود که بر اساس فرمول کوکران، 205 نفر به روش نمونهگیری تصادفی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد هوش مصنوعی، رفتار کاری نوآورانه و جذابیت سازمانی جمعآوری گردید. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و LISREL و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر جذابیت سازمانی دارد (76/0 = β، 14/14 = t). همچنین، هوش مصنوعی به طور مستقیم بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر مثبت و معنادار داشت (19/0 = β، 16/2 = t). نتایج حاکی از آن بود که جذابیت سازمانی نیز بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد (44/0 = β، 10/5 = t). افزون بر این، اثر غیرمستقیم هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه از طریق جذابیت سازمانی معنادار بود (33/0 = β، 23/4 = t) که بیانگر نقش میانجی جذابیت سازمانی در این رابطه است. شاخصهای برازش مدل نیز مناسب بودن مدل مفهومی پژوهش را تأیید کردند. نتایج پژوهش نشان داد که هوش مصنوعی علاوه بر اثر مستقیم بر رفتار نوآورانه کارکنان، از طریق ارتقای جذابیت سازمانی نیز زمینه بروز رفتارهای خلاقانه و نوآورانه را فراهم میسازد. بهکارگیری فناوریهای هوشمند در سازمانها موجب افزایش احساس تعلق، انگیزش و ادراک مثبت کارکنان نسبت به محیط کار شده و آنان را به مشارکت فعال در فرآیندهای نوآورانه ترغیب میکند. بنابراین، سازمانهای خدماتی و بهویژه شهرداریها میتوانند با توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی و طراحی محیطهای کاری جذاب، ظرفیت نوآوری کارکنان را ارتقا دهند و تحول دیجیتال انسانمحور را محقق سازند.
دانلودها
مراجع
Achuthan, K., Ramanathan, S., Srinivas, S., & Raman, R. (2024). Advancing Cybersecurity and Privacy with Artificial Intelligence: Current Trends and Future Research Directions. Frontiers in Big Data, 7, 1497535. https://doi.org/10.3389/fdata.2024.1497535
Agaoqiu, F. O., Bas, M., Tarsuslu, S., & Ekinci, L. O. (2025). Serial Mediating Role of Transformational Leadership and Perception of Artificial Intelligence Use in the Effect of Employee Happiness on Innovative Work Behaviour in Nurses. BMC Nursing, 24, 137. https://doi.org/10.1186/s12912-025-02776-9
Ajakaye, O. O., Olanrewaju, A. G., Fawehinmi, D., Afolabi, R., & Pius-Kiate, G. M. (2025). Integrating Artificial Intelligence in Organizational Cybersecurity: Enhancing Consumer Data Protection in the U.S. Fintech Sector. World Journal of Advanced Research and Reviews, 26(1), 2802-2821. https://doi.org/10.30574/wjarr.2025.26.1.1421
Ali Mohammadi, M. (2025). The Impact of Artificial Intelligence on Recruitment Processes and Smart Human Resource Attraction in Improving Organizational Performance Eleventh International Conference on Management, Accounting, Banking, and Economics of Iran, Mashhad.
Askary, S., Abu-Ghazaleh, N., & Tahat, Y. A. (2018). Artificial Intelligence and Reliability of Accounting Information. In Challenges and Opportunities in the Digital Era: 17th IFIP WG 6.11 Conference on e-Business, e-Services, and e-Society, I3E 2018, Kuwait City, Kuwait, October 30-November 1, 2018, Proceedings 17 (pp. 315-324). Springer International Publishing.
Attique, A., Hameed, F., & Ahmed, M. (2025). Ambidextrous Leadership and Innovative Work Behavior: A Case Study of Pakistani Hospitals. Research Journal for Social Affairs, 3(5), 699-712. https://doi.org/10.71317/RJSA.003.05.0366
Commerford, B. P., Dennis, S. A., Joe, J. R., & Ulla, J. W. (2022). Man versus Machine: Complex Estimates and Auditor Reliance on Artificial Intelligence. Journal of Accounting Research, 60(1), 171-201.
Esmaeili Abdar, H. (2025). Challenges and Consequences of Artificial Intelligence in Organizations National Conference on Investment for Production with the Transformative Role of Accounting and Management, Meybod.
Fraundorfer, F. (2023). An Examination of the Factors Influencing Future Workplace Attractiveness as Perceived by Current Students of Business and Engineering in Vienna Technische Universität Wien].
Guillot-Soulez, C., Saint-Onge, S., & Soulez, S. (2022). Green Certification and Organizational Attractiveness: The Moderating Role of Firm Ownership. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(1), 189-199. https://doi.org/10.1002/csr.2194
Johnston, K., Federica, A., & Foteini, K. (2023). Representative Bureaucracy and Organizational Attractiveness: An Experimental Study of Symbolic Representation of the US and UK Police. Public Administration Review, 1-15.
Karafakioğlu, E., & Afacan Findikli, M. (2024). The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Digital Leadership and Innovative Behavior and Organizational Agility. International Journal of Organizational Leadership, 13(1), 1-21. https://doi.org/10.33844/ijol.2024.60396
Kassa, B. Y., & Worku, E. K. (2025). The Impact of Artificial Intelligence on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Productivity. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 11, 100474. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2025.100474
Khan, Z. U., Ahmad, M. B., Shaukat, F., & Kashif, M. (2024). Role of High-Performance Human Resource Practices and Employee Innovative Behavior in the Implementation of Digital Transformation: A Case of Pakistan's IT Sector. Bulletin of Business and Economics, 13(1), 521-526. https://doi.org/10.61506/01.00236
Krys, S., & Konradt, U. (2022). Losing and Regaining Organizational Attractiveness during the Recruitment Process: A Multiple-Segment Factorial Vignette Study. Journal of Work and Organizational Psychology, 38(1), 43-58.
Marampa, A. M., Pongtuluran, A. K., & Pariyanti, E. (2025). From Sharing to Success: Enhancing Innovative Work Behavior through Psychological Empowerment and Kinship Employee Engagement. Industrial and Commercial Training, 57(1), 99-117. https://doi.org/10.1108/ICT-07-2024-0064
Mutonyi, B., Slåtten, T., Lien, G., & Piñero, G. (2022). The Impact of Organizational Culture and Leadership Climate on Organizational Attractiveness and Innovative Behavior: A Study of Norwegian Hospital Employees. BMC Health Services Research.
Saravi Moghadam, N., Baloui, M., & Alijanzadeh, M. (2025). Examining the Effect of Artificial Intelligence on Employees' Innovative Behavior: A Case Study of Municipalities in Mazandaran Province Seventeenth International Conference on Humanities, Social Sciences, and Lifestyle,
Sargazi, A., Akati, M., Bolaqi, G., Fatemeh, & Kikha Jaleh, Z. (2025). The Role of Artificial Intelligence in Transforming Personalized Learning Methods in Iran's Education System Third International Conference on Smart Technologies in Educational Sciences, Psychology, and Counseling,
Sarker, I. H. (2022). AI-Based Modeling: Techniques, Applications and Research Issues Towards Automation, Intelligent and Smart Systems. Sn Computer Science, 3(2), 158. https://doi.org/10.1007/s42979-022-01043-x
Tebyanian, H., Arab, R., Nazeri, M., & Sil Sepour, M. (2021). Organizational Attractiveness: Concepts and Influential Factors Fourth Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering,
Vafadar, M. H. (2023). The Role of Artificial Intelligence in Organizational Human Resource Processes Eighth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering, Tehran.
Zakeri, M., Esmaeili, Z., & Rahimian, M. (2020). The Role of Happiness and Vitality in the Workplace on Organizational Attractiveness Considering the Mediating Role of Job Attachment. Business Management(45).
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Saber Faghih Abdollahi, Davood KiaKojour (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.