طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در نظام ورزشی ایران

چکیده

مقاله حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال نظام ورزشی کشور با استفاده از روش دلفی فازی تدوین گردیده است. که بر حسب هدف توسعه‌ای و روش این تحقیق توصیفی و کیفی است. در مرحلۀ اول به شکل اسنادی و کتابخانه‌ای به گردآوری شاخص‌ها و ابعاد اقدام گردیده و سپس از روش دلفی فازی استفاده شد. جامعه آماری مربوط به رویکرد کیفی پژوهش خبرگان مدیریت ورزشی به تعداد 20 نفر بوده تعداد 23 مدل آموزش و مدیریت منابع انسانی دیجیتال با مولفه‌های گوناگون ارائه شده است که تلخیص این مدلها وجود 5 بعد، 25 مولفه و 52 شاخص را تعیین نموده است. پنج بعد بدست آمده شامل استخدام دیجیتال، جامعه پذیری و همسوسازی کارکنان، مدیریت عملکرد و نظام جبران خدمات، آموزش و توسعه دیجیتال، نگهداشت و خروج دیجیتال بودند. روایی پرسشنامه‌ها در بخش کیفی به روش‌های CVR و CVI با استفاده نظر خبرگان ورزشی تایید شده است. در بخش کمی با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد. آزمون نرمال بودن پرسشنامه و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0.96 بدست آمده که نشان از پایایی پرسشنامه است. برای ترسیم مدل تحلیلی «تحلیل مسیر» از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. در پایان بر اساس یافته‌های بدست آمده، پیشنهادهای تحقیق ارائه گردیده است.