تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی عدالت سازمانی

نویسندگان

    بابک مرادزاده خیاوی دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
    محمد نصیری * استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران Nasiri@iaukhoy.ac.ir
    رباب مختاری یوزناب استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران
https://doi.org/10.61838/medda.1.3.6

کلمات کلیدی:

فلات زدگی شغلی, سکوت سازمانی, عدالت سازمانی

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی بود.. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی می‌باشد که داده‌ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 900 نفر می‌باشد و با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 269 نفر به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه پرسشنامه‌های فلاتزدگی شغلی که توسط میلیمان (1992)، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید و پایایی پرسشنامه هااز طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‌های فلاتزدگی شغلی، سکوت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب 87/0، 81/0 و 91/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزار‌های PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر دارد و 88/4% از تغییرات سکوت سازمانی، و 55/6% از تغییرات عدالت سازمانی توسط فلات‌زدگی شغلی تبیین می‌شود. همچنین عدالت سازمانی در رابطه علی بین فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان نقش میانجی دارد.

 

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Badiane, K. (2023). A Study on Career Plateauing, Organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior of Taiwan-Based

Expatriates: A Holistic Approach to International Mobility. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 134-167.

https://doi.org/10.5296/ijhrs.v6i2.9254

Baghban, M., Hoseinian, S., & Danaee, A. (2018). Investigating the Factors Affecting the Career Plateauing of IRI Police Personnel. Resource

Management in Police Journal of the Management Dept, 6IS - 23, 23-52. https://www.sid.ir/fa/Journal/ViewPaper.aspx?ID=594708

Bani Hasan, J., Mirzazadeh, Z. S., Talebpour, M., & Asgharpour Msoleh, A. (2022). Effect of gender justice on social performance of Ministry

of Sport and Youth with mediating role of organizational well-being. Human Resource Management in Sports, 10IS - 1, 97-110.

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12236.2493

Chang, P.-C., Geng, X., & Cai, Q. (2024). The Impact of Career Plateaus on Job Performance: The Roles of Organizational Justice and Positive

Psychological Capital. Behavioral Sciences, 14(2).

Conner, D. (2023). The effects of career plateaued workers on in-group members' perceptions of P-O fit. Employee Relations, 36(2), 2014.

https://doi.org/10.1108/ER-01-2013-0001

Fayyazi, M., & Ziaei, S. (2015). Explanation of the consequences of career plateau in organizations. Transformation management journal,

6. https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360

Foster, P. B., Shastri, T., & Withane, S. (2019). The Impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management

accountants. Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42. https://doi.org/10.19030/jabr.v20i4.2223

Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. (2018). Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model. Journal of Leadership &

Organizational Studies, 15(1), 59-68. https://doi.org/10.1177/1548051808317999

Jazani, N., & Soltani, S. (2016). .The Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment the Mediating Role of Organizational

.Journal of Development & Evolution Mnagement. 25, 27-36. https://www.sid.ir/paper/205877/en

Jing, S., Zeng, Y., Xu, T., Yin, Q., Ogbu, K. O., & Huang, J. (2024). Will career plateau lead to employee silence? A moderated mediation

model. Nankai Business Review International, 15(1), 1-20. https://doi.org/10.1108/NBRI-04-2022-0036

Kazemi, F., & Zare, A. (2020). Investigating the relationship of abusive supervision with organizational citizenship behavior and affective

organizational commitment: explaining the mediating role of employees' perceptions of interactional justiceJO - Journal of New

Approaches in Educational Administration. 10(40), 210-233. https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_3857.html?lang=en

Konvsky, M. A., & Cropanzo, R. S. (2018). "Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitude of job

performance,". Journal of Applied Psychology(5), 698-708. https://doi.org/10.1037//0021-9010.76.5.698

Miri, S., & Nastizaei, N. (2021). Effect of Career Plateau on Ambiguity and Role Conflict with Mediation of Organizational Conflict of Physical

Education Teachers. Human Resource Management in Sports, 8(2), 417-434. https://doi.org/10.22044/shm.2021.10320.2302

Morrison, E. W. (2021). 'Organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world'. 25-706.

https://doi.org/10.2307/259200

Norouzi, A., Zare, A., & Shirali, R. (2023). Factors effecting career plateau in physical education faculty members in Iran. Quarterly Journal

of Research and Planning in Higher Education, 22(3), 19-35. https://journal.irphe.ac.ir/article_702902.html?lang=en

Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2012). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice.

https://www.researchgate.net/publication/224767277_Employee_Silence_Quiescence_and_Acquiescence_as_Responses_to_Percei

ved_Injustice

Rastgar, A., Alavi Matin, F., & Vishlaghi, M. (2022). Social Undermining and Deviant Organizational Behaviors: Investigating the Mediating

Role of Organizational Silence and Emotional Exhaustion. Organizational Culture Management, 20(4), 751-779.

https://doi.org/10.22059/jomc.2022.342429.1008459

Rodríguez, P. V., Topa, G., & Beléndez, M. (2019). Organizational justice and work stress: The mediating role of negative, but not positive,

emotions. Personality and individual differences. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.04.047

Samaei, L., Ashraf Ganjuei, F., Azadfada, S., & Poursoltani zarandi, H. (2022). Proposing a Model of Causal Relation of Glass Ceiling with

Empowerment of the Ministry of Youth and Sport's Female Employees and Providing with The Mediating Role of Organizational Justice

and Psychological Capital. https://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_id=1596&sid=1&slc_lang=en

Shirvani, T., Omidi, A., & Safari, S. (2024). Compilation of Organizational Virtue Model based on Professional Ethics and Organizational

Justice of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Human Resource Management in

Sports, 11(1), 113-130. https://doi.org/10.22044/shm.2023.13653.2584

Tabarsa, G. A., Rezaeian, A., Hadizadeh Moghaddam, A., & Jamali Nazari, A. (2014). Design and Define Job Frostbite Management Model

Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade). Public Organizations Management, 3(1), 90-103.

https://www.researchgate.net/publication/370957019_Monitoring_the_Impact_of_Career_Plateau_on_Deviant_Behaviors_of_Emp

loyees_Explaining_the_Mediating_Role_of_Organizational_Jealousy

Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., & Yang, C. C. (2014). Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and

proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319-328. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.003

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۶/۳۰

ارسال

۱۴۰۳/۰۴/۲۹

بازنگری

۱۴۰۳/۰۶/۰۲

پذیرش

۱۴۰۳/۰۶/۲۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

مرادزاده خیاوی ب.، نصیری م.، و مختاری یوزناب ر. . . (1403). تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی عدالت سازمانی. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(3)، 76-90. https://doi.org/10.61838/medda.1.3.6

مقالات مشابه

11-20 از 123

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.