تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی عدالت سازمانی
کلمات کلیدی:
فلات زدگی شغلی, سکوت سازمانی, عدالت سازمانیچکیده
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی بود.. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی میباشد که دادهها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 900 نفر میباشد و با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 269 نفر به روش تصادفی خوشهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پرسشنامههای فلاتزدگی شغلی که توسط میلیمان (1992)، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید و پایایی پرسشنامه هااز طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای فلاتزدگی شغلی، سکوت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب 87/0، 81/0 و 91/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی بر سکوت سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر دارد و 88/4% از تغییرات سکوت سازمانی، و 55/6% از تغییرات عدالت سازمانی توسط فلاتزدگی شغلی تبیین میشود. همچنین عدالت سازمانی در رابطه علی بین فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان نقش میانجی دارد.
دانلودها
مراجع
Badiane, K. (2023). A Study on Career Plateauing, Organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior of Taiwan-Based
Expatriates: A Holistic Approach to International Mobility. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 134-167.
https://doi.org/10.5296/ijhrs.v6i2.9254
Baghban, M., Hoseinian, S., & Danaee, A. (2018). Investigating the Factors Affecting the Career Plateauing of IRI Police Personnel. Resource
Management in Police Journal of the Management Dept, 6IS - 23, 23-52. https://www.sid.ir/fa/Journal/ViewPaper.aspx?ID=594708
Bani Hasan, J., Mirzazadeh, Z. S., Talebpour, M., & Asgharpour Msoleh, A. (2022). Effect of gender justice on social performance of Ministry
of Sport and Youth with mediating role of organizational well-being. Human Resource Management in Sports, 10IS - 1, 97-110.
https://doi.org/10.22044/shm.2023.12236.2493
Chang, P.-C., Geng, X., & Cai, Q. (2024). The Impact of Career Plateaus on Job Performance: The Roles of Organizational Justice and Positive
Psychological Capital. Behavioral Sciences, 14(2).
Conner, D. (2023). The effects of career plateaued workers on in-group members' perceptions of P-O fit. Employee Relations, 36(2), 2014.
https://doi.org/10.1108/ER-01-2013-0001
Fayyazi, M., & Ziaei, S. (2015). Explanation of the consequences of career plateau in organizations. Transformation management journal,
6. https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360
Foster, P. B., Shastri, T., & Withane, S. (2019). The Impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management
accountants. Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42. https://doi.org/10.19030/jabr.v20i4.2223
Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. (2018). Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model. Journal of Leadership &
Organizational Studies, 15(1), 59-68. https://doi.org/10.1177/1548051808317999
Jazani, N., & Soltani, S. (2016). .The Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment the Mediating Role of Organizational
.Journal of Development & Evolution Mnagement. 25, 27-36. https://www.sid.ir/paper/205877/en
Jing, S., Zeng, Y., Xu, T., Yin, Q., Ogbu, K. O., & Huang, J. (2024). Will career plateau lead to employee silence? A moderated mediation
model. Nankai Business Review International, 15(1), 1-20. https://doi.org/10.1108/NBRI-04-2022-0036
Kazemi, F., & Zare, A. (2020). Investigating the relationship of abusive supervision with organizational citizenship behavior and affective
organizational commitment: explaining the mediating role of employees' perceptions of interactional justiceJO - Journal of New
Approaches in Educational Administration. 10(40), 210-233. https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_3857.html?lang=en
Konvsky, M. A., & Cropanzo, R. S. (2018). "Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitude of job
performance,". Journal of Applied Psychology(5), 698-708. https://doi.org/10.1037//0021-9010.76.5.698
Miri, S., & Nastizaei, N. (2021). Effect of Career Plateau on Ambiguity and Role Conflict with Mediation of Organizational Conflict of Physical
Education Teachers. Human Resource Management in Sports, 8(2), 417-434. https://doi.org/10.22044/shm.2021.10320.2302
Morrison, E. W. (2021). 'Organizational silence: a barrier to change and development in a pluralistic world'. 25-706.
https://doi.org/10.2307/259200
Norouzi, A., Zare, A., & Shirali, R. (2023). Factors effecting career plateau in physical education faculty members in Iran. Quarterly Journal
of Research and Planning in Higher Education, 22(3), 19-35. https://journal.irphe.ac.ir/article_702902.html?lang=en
Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2012). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice.
ved_Injustice
Rastgar, A., Alavi Matin, F., & Vishlaghi, M. (2022). Social Undermining and Deviant Organizational Behaviors: Investigating the Mediating
Role of Organizational Silence and Emotional Exhaustion. Organizational Culture Management, 20(4), 751-779.
https://doi.org/10.22059/jomc.2022.342429.1008459
Rodríguez, P. V., Topa, G., & Beléndez, M. (2019). Organizational justice and work stress: The mediating role of negative, but not positive,
emotions. Personality and individual differences. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.04.047
Samaei, L., Ashraf Ganjuei, F., Azadfada, S., & Poursoltani zarandi, H. (2022). Proposing a Model of Causal Relation of Glass Ceiling with
Empowerment of the Ministry of Youth and Sport's Female Employees and Providing with The Mediating Role of Organizational Justice
and Psychological Capital. https://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_id=1596&sid=1&slc_lang=en
Shirvani, T., Omidi, A., & Safari, S. (2024). Compilation of Organizational Virtue Model based on Professional Ethics and Organizational
Justice of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Human Resource Management in
Sports, 11(1), 113-130. https://doi.org/10.22044/shm.2023.13653.2584
Tabarsa, G. A., Rezaeian, A., Hadizadeh Moghaddam, A., & Jamali Nazari, A. (2014). Design and Define Job Frostbite Management Model
Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade). Public Organizations Management, 3(1), 90-103.
loyees_Explaining_the_Mediating_Role_of_Organizational_Jealousy
Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., & Yang, C. C. (2014). Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and
proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319-328. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.003
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 Babak Moradzadeh Khiavi (Author); Mohammad Nasiri; Robab Mokhtari Yoznab (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.