طراحی مدل تطبیقی هوشمندی استراتژیک درون‌سازمانی مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی و خصوصی

نویسندگان

    حوا حیدریان دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
    عباس بابایی نژاد * گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ،ایران abbasbabaei@iau.ac.ir
    علی رئیس پور رجبعلی گروه اقتصاد، واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران
    سهیلا شمس‌الدینی گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

کلمات کلیدی:

هوشمندی استراتژیک, سازمان‌های دولتی, سازمان‌های خصوصی, توانمندی‌های پویا, مدیریت دانش

چکیده

هدف این پژوهش طراحی مدل تطبیقی و تبیین سازوکار هوش استراتژیک درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی و خصوصی است. ه منظور تحقق این هدف، از رویکرد آمیخته (کیفی - کمی) استفاده شده است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق ۱۲ مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با مدیران ارشد، کارشناسان استراتژیک و متخصصان مدیریت دانش و هوش استراتژیک در سازمان‌های دولتی و خصوصی جمع‌آوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار MAXQDA نسخه ۲۰۲۰ انجام شد که منجر به شناسایی مؤلفه‌ها و ابعاد مدل شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل ۵۲۱۳ مدیر و کارشناس از سه سازمان دولتی و سه سازمان خصوصی در شهر کرمان بود. نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقه‌بندی‌شده انجام و ۳۶۰ نفر به‌عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. داده‌های کمی از طریق پرسش‌نامه محقق ساخته گردآوری شد که روایی و پایایی آن تأیید گردید. برای اعتبارسنجی و آزمون مدل مفهومی، تحلیل معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS نسخه ۳ انجام شد. یافته‌ها نشان داد که مؤلفه‌هایی مانند آگاهی محیطی، توانمندی‌های تحلیلی، فرهنگ تبادل اطلاعات، آموزش منابع انسانی، شایستگی در ارزیابی ریسک، انعطاف‌پذیری سازمانی، پشتیبانی از تصمیم‌گیری، مدیریت هوشمند منابع و فرهنگ نوآوری و خلاقیت به‌عنوان ابعاد کلیدی هوش استراتژیک درون‌سازمانی مطرح هستند. در نتیجه این پژوهش، با ارائه مدلی تطبیقی و کاربردی برای بهبود هوش استراتژیک در سازمان‌های دولتی و خصوصی است که می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای تصمیم‌گیری و عملکرد سازمانی باشد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Barney, J. B., & Arikan, A. M. (2021). The resource-based view: Origins and implications. In R. E. F. M. A. Hitt & J. S. Harrison (Eds.), (pp. 124-147). Blackwell Publishing. https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=2301136

Bechtsis, D., Panopoulos, D., Vlachopoulou, M., & Nikolaidou, A. (2024). Strategic intelligence in the digital transformation of public and private organizations: Comparative insights. Government Information Quarterly, 41(1), 101-119. https://doi.org/10.1016/j.giq.2023.101119

Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic management journal, 17(11), 109-122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110

Hamuda, O. A., & Elshref, H. A. (2024). Strategic intelligence and its impact on enhancing organizational culture: A study on senior management staff at Misurata University. Kufa Journal of Economics and Administrative SciencesVL - 14(51), 141-160. https://doi.org/10.36322/kuey.v14i51.5947

Helfat, C. E., & Raubitschek, R. S. (2020). Dynamic and integrative capabilities for profiting from innovation in digital platform-based ecosystems. Research Policy, 49(8), 103124. https://doi.org/10.1016/j.respol.2020.103124

Kazemi, M., Hosseini, S. M., & Moradi, M. (2022). Strategic Intelligence and Regional Economic Development: Challenges and Opportunities in Kerman Province. Journal of Regional Economy and Politics, 15(2), 89-108.

Liebowitz, J., Paliszkiewicz, J., & Gołuchowski, J. (2023). Strategic intelligence in the age of digital transformation: A new paradigm for organizational success. Journal of Knowledge ManagementVL - 27(5), 1234-1256. https://doi.org/10.1108/JKM-03-2022-0215

Mohammed, S. M., & Saadaoui, S. (2024). The role of strategic intelligence for leadership in developing proactive work behaviours amongst universities' employees. Journal of Applied Research in Higher Education. https://doi.org/10.1108/JARHE-07-2023-0294

Teece, D. J. (2014). The foundations of enterprise performance: Dynamic and ordinary capabilities in an (economic) theory of firms. Academy of Management Perspectives, 28(4), 328-352. https://doi.org/10.5465/amp.2013.0116

Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (2023). Dynamic capabilities and strategic management: A retrospective and prospective view. Strategic management journal, 44IS - 1, 3-34. https://doi.org/10.1002/smj.3456

Thornton, P. H., Ocasio, W., & Lounsbury, M. (2012). The institutional logics perspective: A new approach to culture, structure, and process. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199601936.001.0001

Vriens, D., & Solberg Søilen, K. (2022). Competitive intelligence and strategic decision-making: An updated perspective. Journal of Intelligence Studies in Business, 12(1), 45-60.

Weick, K. E. (1995). Sensemaking in organizations. Sage Publications. https://www.amazon.co.uk/Sensemaking-Organizations-Foundations-Organizational-Science/dp/080397177X

Zahra, S. A., & George, G. (2002). Absorptive capacity: A review, reconceptualization, and extension. Academy of Management Review, 27(2), 185-203. https://doi.org/10.5465/amr.2002.6587995

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۶/۱۰

ارسال

۱۴۰۴/۰۱/۰۲

بازنگری

۱۴۰۴/۰۲/۲۳

پذیرش

۱۴۰۴/۰۳/۰۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

حیدریان ح. .، بابایی نژاد ع. .، رئیس پور رجبعلی ع. .، و شمس‌الدینی س. . (1404). طراحی مدل تطبیقی هوشمندی استراتژیک درون‌سازمانی مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی و خصوصی. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 2(2)، 1-14. https://jmedda.com/jmedda/article/view/193

مقالات مشابه

11-20 از 136

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.