راهکارهای پیاده‌سازی نظام سلامت و تأثیر آن بر کارایی کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

نویسندگان

    داریوش فرح بخش گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
    مرتضی موسی خانی * گروه مدیریت، واحدعلوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. mosakhani@qiu.ac.ir
    کرم اله دانش فرد گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران .

کلمات کلیدی:

 راهکار های نظام سلامت, کارایی کارکنان, عملکرد سازمانی , کارایی سازمانی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل راهکارهای مؤثر برای پیاده‌سازی نظام سلامت و بررسی تأثیر آن بر افزایش کارایی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی با رویکردی اکتشافی و توسعه‌ای است و به روش ترکیبی (کیفی و کمی) انجام شد. در بخش کیفی، از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (Grounded Theory) برای استخراج مؤلفه‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی استفاده گردید. در بخش کمی، از روش توصیفی–پیمایشی و ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته برای گردآوری داده‌ها از 220 نفر از کارکنان و مدیران وزارتخانه بهره گرفته شد. روایی و پایایی ابزار با تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا و واگرا و آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و PLS و آزمون‌های آماری همچون تحلیل عاملی، آزمون تی تک‌نمونه‌ای و شاخص GOF تحلیل گردید. نتایج تحلیل کیفی نشان داد که مدل نهایی پژوهش دارای سه سطح اصلی است: بسترها، موانع و راهکارها. بسترهای فردی شامل تعهد، رضایت شغلی و نوآوری؛ و بسترهای سازمانی شامل اعتبار سازمان، توزیع قدرت و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر بودند. موانع در دو بعد فردی (استرس، فرسودگی روانی، تمایل به ترک شغل) و سازمانی (کمبود تجهیزات، ضعف ساختار و فقدان سلامت روانی محیط کار) شناسایی شد. راهکارهای کلیدی شامل آموزش و توسعه مستمر، توانمندسازی کارکنان، و ارتقای عدالت و مشارکت در تصمیم‌گیری بود. در بخش کمی، مدل از برازش مطلوبی برخوردار بود (GOF بالاتر از 0.54). تمامی مؤلفه‌ها میانگین بالاتر از حد متوسط داشتند و روابط بین سازه‌ها معنادار بود (Sig < 0.05). سلامت سازمانی و انسانی نقشی بنیادی در افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان دارد. پیاده‌سازی نظام سلامت مؤثر از طریق توجه به ابعاد فردی و سازمانی، کاهش موانع روانی و ساختاری، و تقویت آموزش و عدالت سازمانی می‌تواند به شکل معناداری اثربخشی و پایداری عملکرد کارکنان را ارتقا دهد. یافته‌ها تأکید می‌کنند که موفقیت این نظام مستلزم سیاست‌گذاری جامع، حمایت مدیریتی و نهادینه‌سازی فرهنگ سلامت در تمام سطوح سازمان است.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Al-Omari, P., & Abu-Shindi, Y. (2020). Organizational health of Jordanian and Omani public schools from teachers' viewpoints: A cross cultural study. Journal of Critical Reviews, 7(19). https://www.researchgate.net/profile/Yousef-Abu-Shindi/publication/344399755_

Alaei, F., Ahghar, G., & Fathi Vernosfaderani, L. (2024). Identification and Explanation of Organizational Health Dimensions and Components among Middle School Teachers in Tehran. iase-idje, 7(2), 36-42. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.2.5

Alinassab, Z., Shafiee Zadeh, H., & Movahed, S. (2018). The role of social capital, organizational justice, and organizational citizenship behavior in predicting organizational health: Perspectives of nurses. Nursing Management, 7(2), 27-36. https://www.sid.ir/paper/239358/fa

Apipalakul, C., & Kummoon, D. (2017). The effects of organizational climate to conflict management amongst organizational health personnel. Social and Behavioral Sciences, 237, 1216-1222. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2017.02.192

Badi' Zadeh, A., & Rezai Far, G. (2015). A causal model of human resource productivity, job satisfaction, civic behavior, and organizational commitment in the water and wastewater industry (Case study: Water and Wastewater Company of Alborz Province). Management of Development and Transformation, 7(20), 67-73. https://www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/6005913942006.pdf

Davidescu, A., Apostu, S., & Paul, A. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among Romanian employees-implications for sustainable human resource management. Sustainability, 12(15), 60-86. https://www.mdpi.com/2071-1050/12/15/6086

Greve, A., & Benassi, M. (2020). Exploring the contributions of human and social capital to productivity. International Review of Sociology, 20(1), 35-58. https://doi.org/10.3390/su12156086

Guidetti, G., Converso, D., & Viotti, S. (2015). The school organizational health questionnaire: Contribution to the Italian validation. Social and Behavioral Sciences, 174, 3434-3440. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.1015

Hayran, O., Atac, O., & Ozer, O. (2019). Assessment of organizational health literacy in a group of public, private and university hospitals in Istanbul. Journal of Health Systems and Policies, 1. https://dergipark.org.tr/en/pub/jhesp/issue/39338/437459

Hemmati Noavdousti Gilan, M., & Zadeh, H. R. (2023). Explaining the role of perceived organizational health in the efficiency of employees at Gilan University of Medical Sciences.

Hosseini Darvinklai, S. Z. (2023). Identifying the dimensions of organizational health among employees in coastal cities of the Police Command in Mazandaran Province (Case study: Cities of Sari, Babolsar, Noor, Mahmoodabad, and Noshahr). Mazandaran Police Knowledge Quarterly, 14(52).

Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2021). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157-167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.04.002

Lee, J., Chen, C., & Xie, S. (2014). The influence of school organizational health and occupational burnout on self-perceived health status of primary school teachers. Social and Behavioral Sciences, 116, 985-989. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.01.332

Lynde, J. A., & Klingle, W. (2000). Supervising organizational health. Supervision Journal, 27, 3-5.

Matha, K. (2018). Examination of the relationships between motivational traits and counterproductive work behaviors The Department of Psychology, A Thesis Submitted to the Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Arts]. https://search.proquest.com/openview/7d1381f5c88e5ba93eea7678ce02f00c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y

Mohajeran, B., Ghaleh Aei, A., Ashrafi Salim Kandi, F., & Darvishi, Z. a.-A. (2018). Investigating the relationship between social capital and organizational health with the mediating role of organizational self-esteem. Applied Sociology (Research Journal of Humanities, Isfahan University), 29(4), 39-57. https://www.sid.ir/paper/154983/fa

Tootian Isfahani, S., Mehrara, A., & Saberi Badr, A. (2018). Examining the impact of organizational memory on the agility of human resources considering the role of demographic variables in the Transportation Department of Tehran Municipality. Social Sciences, 12(43), 101-132. https://journals.iau.ir/article_540883.html

Torabian Badi, G., Soltani, I., & Davazdeh Emami, H. (2023). An Organizational Health Model Based on Trust in the Iranian Aviation Industry. Quarterly Journal of Social Studies in Tourism, 11(11), 209-232. https://doi.org/10.61186/journalitor.37481.11.23.209

Wang, S., & Zhang, H. (2025). Enhancing SMEs sustainable innovation and performance through digital transformation: Insights from strategic technology, organizational dynamics, and environmental adaptation. Socio-Economic Planning Sciences, 98, 102124. https://doi.org/10.1016/j.seps.2024.102124

Wang, Y., & Wang, Y. (2024, November 17-19, 2023). The Impact of Transformational Leadership on Organizational Health Based on Structural Equation Modeling. In Proceedings of the 5th International Conference on Economic Management and Model Engineering, ICEMME 2023, https://doi.org/10.4108/eai.17-11-2023.2342734

Zafar, H., Cheah, J. H., Ho, J. A., Suseno, Y., & Tian, F. (2025). How green servant leadership influences organizational green performance? The roles of employee green creativity, voluntary pro-environmental behavior and green psychological climate. Personnel Review, 54(4), 971-995. https://doi.org/10.1108/PR-10-2023-0843

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۷/۱۰

ارسال

۱۴۰۴/۰۳/۰۴

بازنگری

۱۴۰۴/۰۷/۱۶

پذیرش

۱۴۰۴/۰۷/۲۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

فرح بخش د.، موسی خانی م.، و دانش فرد ک. ا. (1405). راهکارهای پیاده‌سازی نظام سلامت و تأثیر آن بر کارایی کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1-17. https://jmedda.com/jmedda/article/view/332

مقالات مشابه

1-10 از 191

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.