طراحی و اعتبارسنجی الگوی نقش‌آفرینی نخبگان در ساختار حکمرانی ورزش کشور

رمضان  نوری; رضا صابونچی; عبدالرضا  خسروی

نویسندگان

رمضان نوری دانشجوی دکتری,گروه مدیریت ورزشی ، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران نویسنده https://orcid.org/0009-0004-3591-5232
رضا صابونچی گروه مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. https://orcid.org/0000-0001-8514-6583
عبدالرضا خسروی گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود، دورود، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0002-7090-7850

کلمات کلیدی:

حکمرانی مطلوب ورزش, نخبگان ورزشی, فرآیندهای حکمرانی, شبکه‌های تعامل, نظارت و ارزیابی عملکرد, مدل‌سازی معادلات ساختاری

چکیده

هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی الگوی ساختاری نقش‌آفرینی نخبگان در ساختار حکمرانی ورزش کشور و بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم مؤلفه‌های این الگو بر پیامدهای حکمرانی مطلوب ورزش بود. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد کوواریانس بود. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و متخصصان نهادهای کلان ورزشی کشور بود که از میان آنان 300 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته 30 گویه‌ای شامل پنج سازه ویژگی‌های نخبگان، فرآیندهای حکمرانی، شبکه‌های تعامل، نظارت و کنترل و پیامدهای حکمرانی مطلوب ورزش گردآوری شد. روایی صوری و محتوایی با نظر خبرگان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا و واگرا بررسی شد. پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی ارزیابی و فرضیه‌ها با مدل‌سازی معادلات ساختاری و بوت‌استرپینگ 5000 نمونه‌ای آزمون شدند. ویژگی‌های نخبگان بر فرآیندهای حکمرانی (β=0.64, t=8.71, P<0.001) و شبکه‌های تعامل (β=0.47, t=6.12, P<0.001) اثر مثبت و معنادار داشت. فرآیندهای حکمرانی (β=0.58, t=7.94, P<0.001) و شبکه‌های تعامل (β=0.29, t=4.36, P<0.001) نظارت و کنترل را به‌طور معناداری پیش‌بینی کردند. همچنین فرآیندهای حکمرانی (β=0.35)، شبکه‌های تعامل (β=0.21) و نظارت و کنترل (β=0.42) اثر مثبت و معناداری بر پیامدهای حکمرانی مطلوب داشتند (P<0.001). اثرات غیرمستقیم نخبگان از مسیر فرآیندها (β=0.224)، فرآیندها و نظارت (β=0.156) و شبکه‌ها و نظارت (β=0.057) معنادار بود. مدل 62 درصد از واریانس پیامدهای حکمرانی مطلوب را تبیین کرد. نقش‌آفرینی مؤثر نخبگان در حکمرانی ورزش زمانی بیشترین اثربخشی را دارد که مشارکت آنان به اصلاح فرآیندهای حکمرانی، تقویت شبکه‌های تعامل و استقرار سازوکارهای منسجم نظارت و کنترل منجر شود؛ بنابراین نهادینه‌سازی مشارکت تخصصی نخبگان در ساختارهای رسمی سیاست‌گذاری و ارزیابی می‌تواند به ارتقای شفافیت، پاسخگویی و کارآمدی نظام حکمرانی ورزش کشور کمک کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abdoli, S., Rahmani, H., & Memarzadeh Tehran, G. (2023). Designing a diversity-oriented human resource management model to utilize talented young elites for Iranian governmental organizations. Strategic Studies of Sport and Youth, 22(60), 551-572. https://faslname.msy.gov.ir/article_601.html?lang=en

Amiri, M. (2022). The Role of Court Elites in Promoting Islam and the Legitimacy of the Umayyad Government of Andalusia. Journal of Andalusian History and Civilization, 5(1), 70-90.

Anniza, N. (2023). Merit System in the Career Development of Civil Servants in the Makassar City Government. Kne Social Sciences, 604-614. https://doi.org/10.18502/kss.v8i17.14154

Azkiya, S. N., Rodiyah, R., & Rahayu, S. A. P. (2025). Construction of an Ideal Bureaucratic Meritocracy System Based on Good Governance in Civil Servant Recruitment. International Journal of Research and Innovation in Social Science, VIII(XII), 4239-4253. https://doi.org/10.47772/ijriss.2024.8120354

Behrouzi Lak, G., & Amirpour, M. (2024). Assessing Meritocracy and Analyzing the Challenges of Political Justice in Government Appointments in Iran. Management Research in Iran Quarterly, 27(4), 1-25. https://journals.abru.ac.ir/article_717094.html

Gholami, A., Emami, F., Amirnejad, S., & Siarnejad, J. (2021). Identifying Factors Affecting Good Governance in the Structure of National Elite Sport. Sport Management Studies. https://doi.org/10.22089/smrj.2021.10136.3325

Hosseini Pour Ghasemabadi, S. G., Pourkiani, M., & Beheshtifar, M. (2023). Thematic Analysis of the Model for Merit-Based Selection of Managers to Realize Governmental Affairs. Geography: Regional Planning, 13(51), 273-293.

Murti, K., Sufianti, E., Listiani, T., & Asmara, N. A. A. (2023). A Model for the Placement of Civil Servants in Administrative Positions Based on Meritocracy in the Garut District Government Environment. In Fourth International Conference on Administrative Science (ICAS 2022) (pp. 271-288). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-104-3_27

Najafi Rostaqi, H., & Zolfaqarzadeh, M. M. (2020). Identifying strategic approaches in elite policymaking to enhance the governance system of the Islamic Republic of Iran. Strategy, 29(96), 29-61. https://books.google.com

Ozga, J. T. (2020). Elites and expertise: The changing material production of knowledge for policy. https://doi.org/10.1007/978-981-13-8347-2_3

Pagano, M., & Picariello, L. (2024). Corporate Governance, Meritocracy, and Careers. Review of Finance. https://doi.org/10.1093/rof/rfae042

Parsimanes, H., Norouzi Seyedhosseini, R., & Nazari, S. (2025). Analysis of the Constituent Elements of Good Governance in Iranian Elite Sport: A Mixed-Methods Approach. Journal of Sport Management. https://doi.org/10.22059/jsm.2025.401345.3543

Ramdhani, H., & Subekti, V. S. (2020). Dynamic Local Political Elite in Process for Proposing Regional Expansion. JIP (Journal of Governmental Sciences): Study of Government and Regional Politics, 5(1), 1-11.

Ramezanpour, D., Abdolhamid, M., & Rezaeian, A. (2020). Presentation of a Model for Factors Affecting the Participation of Elites in the Process of Formulation of the Public Policymaking of the Islamic Republic of Iran. Public Management Researches, 12(46), 37-67. https://doi.org/10.22111/jmr.2020.29228.4507

Sudrajat, T., Kunarti, S., & Hartini, S. (2018). Promotion Policy of Civil Servant Based on Meritrocracy Principle in Local Government of Indonesia. https://doi.org/10.2991/amca-18.2018.36