شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های مردم‌نهاد
کلمات کلیدی:
توسعه منابع انسانی, سازمان‌های مردم‌نهاد, ابعاد فردی, ابعاد سازمانی, ابعاد محیطیچکیده
هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های مردم‌نهاد است. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع فرا ترکیب می‌باشد. جامعه آماری شامل، خبرگان و صاحبنظران در سازمان‌های مردم‌نهاد بودند که تعداد ١٥ نفر از خبرگان که بیشترین تجربه را در خصوص موضوع تحقیق داشتند، انتخاب شدند، با روش نمونه هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از روش مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شد. جهت اعتبار داده‌ها از معیارهای قابلیت اعتبار یا باورپذیری، بررسی توسط اعضاء خبره، سه سویه‌سازی منابع داده‌ها، تحلیل موارد منفی و قابلیت انتقالپذیری استفاده شد. معیارهای برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش کدگذاری سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. همچنین در ادامه جهت تعیین مولفه‌‌ها و ابعاد توسعه انسانی از روش دلفی فازی و معادلات ساختاری تفسیری((SIM جهت تعیین روابط درونی متغیرها استفاده شد. یافته‌ها نشان داد ٧٨ شاخص، ١١ مولفه و ٣ بعد اصلی شامل ابعاد فردی، سازمانی و محیطی شناسایی شدند. همچنین نتایج معادلات ساختاری تفسیری نشان داد که ابعاد فردی در سطح اول و ابعاد سازمانی و محیطی نیز به ترتیب در سطوح دوم و سوم قرار گرفتند. می‌توان نتیجه گرفت توسعه منابع انسانی در سازمان‌های مردم‌نهاد بیشتر به ابعاد فردی و سپس ابعاد سازمانی و محیطی متاثر است؛ لذا برنامه ریزان امور باید نسبت به ویژگی‌های فردی و شخصی منابع انسانی فردی توجه نمایند.
دانلودها
مراجع
Ali, N. S. (2020). Non-Governmental Organizations and Their Role in Rural Community Development. Indian Journal of Ecology, 47, 368-372. https://www.researchgate.net/publication/346075964_Non-_Governmental_Organizations_and_Their_Role_in_Rural_Community_Development
Alshahan, Z. (2021). The role of human resource management in the development of NGOs. https://www.researchgate.net/publication/353287406
Blour Foroush, A., Bayangani, B., & Faeghi, S. (2023). Sociological analysis of activities and performances of charitable institutions (Ethnography of one health charity). Journal of Endowment and Charity Studies, 1(1), 209-238. https://ecs.ui.ac.ir/article_27279.html?lang=en
Brunt, C., & McCourt, W. (2012). Do International Non‐Governmental Organizations Walk the Talk? Reconciling the 'Two Participations' in International Development. Journal of International Development, 24(5), 585-601. https://doi.org/10.1002/jid.2851
Cavanagh, J., Bartram, T., Meacham, H., Bigby, C., Oakman, J., & Fossey, E. (2017). Supporting workers with disabilities: a scoping review of the role of human resource management in contemporary organisations. Asia Pacific Journal of Human Resources, 55(1), 6-43. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12111
Eknath, S. M., & Janardhan, G. D. (2020). Level of human resources development: a conceptual and review exposition. International Journal for Research in Applied Science & Engineering Technology, 8(03), 687-691. https://doi.org/10.22214/ijraset.2020.3130
Gholami, A. N., Khatibi, A., & Heidari Nejad, S. (2023). Designing a human resource development mo
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Zahra Sarakhs, Vahid Chenari (Author)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
