پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران

نویسندگان

    اکرم مرتضی قلی دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
    فتاح ناظم * استاد، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران f_nazem@yahoo.com
    علیرضا چناری استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
https://doi.org/10.61838/medda.1.2.5

کلمات کلیدی:

دانشگاه آزاد اسلامی, هوش سازمانی, مدیریت استعداد, بالندگی سازمانی

چکیده

هدف اصلی از پژوهش حاضر پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران بود. جامعه مورد بررسی شامل متخصصان و کارشناسان مدیریت آموزشی، اساتید هیئت علمی دانشگاه‌های آزاد (تمام وقت و حق التدریس) بوده و حجم نمونه با استفاده از حجم مورگان برابر با 278 بود. از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. ابزارها شامل پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز (2007)، پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و اپر (2009)، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) بود. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون چندگانه با بهره گیری از نرم افزار آماری spss نسخه 26 تحلیل شد. یافته‌ها نشان دادند که مقدار F به دست آمده در مدیریت استعداد برابر با 3.951 است که در سطح 0.01P≤ معنادار می‌باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر 0.257 نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (مدیریت استعداد) 0.257 به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می‌شود. مقدار F به دست آمده در هوش سازمانی برابر با 4.851 است که در سطح 0.01P≤ معنادار می‌باشد. مقدار ضریب بتای به دست آمده در این متغیر 0.301 نشان دهنده آن است که با افزایش یک نمره استاندارد در متغیر پیش بین (هوش سازمانی) 0.223 به نمره متغیر ملاک (بالندگی سازمانی) افزوده می‌شود.  

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Al-Mashdiny, R. (2021). The effect of talent management strategies in achieving job compatibility: An applied study in the Oil Products

Distribution Company / Salah El-Din Branch. Enterpreneurship Journal for Finance and Business, 2(1), 104 -118.

https://doi.org/10.56967/ejfb2021151

Albrecht, K. (2002). Organizational intelligence and Knowledge management the executive perspective.

https://www.researchgate.net/publication/331516053_Studying_the_relationship_between_organizational_intelligence_and_organ

izational_agility_of_employees_of_Payame_Noor_University_of_Sari

Arriola, K. R. J., Hermstad, A., Flemming, S. S. C., Honeycutt, S., Carvalho, M. L., Cherry, S. T., & Kegler, M. C. (2017). Promoting policy and

environmental change in faith-based organizations: description and findings from a mini-grants program. American Journal of Health

Promotion, 31(3), 192-199. https://doi.org/10.4278/ajhp.150212-QUAN-724

Asghari, Z., & Sadeghi, M. (2024). Providing a Model of the Impact of Knowledge Management and Talent Management on the

Performance of Football Coaches in West Azerbaijan Province. Studies in Organizational Behavior Management in Sports, 11(1), 103-

116. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_10951.html

Bayarystanova, E. (2013). Education System Management And Professional Competence Of Managers. Procedia - Social and Behavioral

Sciences, 140, 427. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.448

Bilgen, A., & Elçi, M. (2022). The mediating role of organizational intelligence in the relationship between quantum leadership and

innovative behavior. Frontiers in psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1051028

Bukhari, S. I. I., & Ananda, K. D. (2024a). Relationship Between Openness Personality Trait and Talent Management of University Faculty:

Mediating Role of Avoiding Conflict Management Strategy. Sra, 2(2), 1474-1484. https://doi.org/10.70670/sra.v2i2.199

Bukhari, S. I. I., & Ananda, K. D. (2024b). To Investigate the Relationship Between Openness of Personality Traits and Identification of

Talent Management of University Faculty: Mediating Role of Compromising of Conflict Management Strategies. Sra, 2(2), 1501-1510.

https://doi.org/10.70670/sra.v2i2.204

Dargahi, H., Biglar, M., & Mahdi, M. (2022). Examining the Impact of Talent Management on Empowerment and Human Resource

Productivity at Tehran University of Medical Sciences. Monitoring Journal, 21(3), 255-272. https://doi.org/10.52547/payesh.21.3.255

Davoudi, S. A., Yaghoubi, N. M., & Imani, A. (2018). Designing a Comprehensive Model of Talent Identification and Replacement of the

Higher Education System in Sistan and Baluchestan Province. Public Management Researches, 10(38), 251-276.

https://doi.org/10.22111/jmr.2018.3725

Dehghan Tarzjani, M., & Banshi, A. (2018). Why can't we identify talents in Iran? The Third International Conference on Talent

Management in the Third Millennium, Tehran. https://en.civilica.com/doc/736358/

Emami, D., Ahmadi, M., & Ghaffari, R. (2024). Presenting a Pattern of Flexible working Hours in Government Organizations with an

Emphasis on Increasing the Productivity Level of Academic Employees in the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare

[Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 57-65. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.6

Emami Khotbesara, Z., Mahdian, H., & Bakhshipour, A. (2024). Comparing the Effectiveness of Academic Buoyancy and Psychological

Capital Training on Academic Procrastination in Female High School Students [Research Article]. Iranian Journal of Educational

Sociology, 7(3), 149-160. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.3.18

Gharibpour, M., Aref, M., & Latifi, M. (2014). Investigation of Relationship between Succession Planning, Organizational Maturity of

Employees and Managers Leadership Style in Family Businesses. Organizational Resources Management Researchs, 4(3), 131-149.

http://ormr.modares.ac.ir/article-28-2789-en.html

Ghomi, H., & Ahmadi, H. (2018). Assessment of Student’s Talent Management in a Corporate University. Management Science Letters,

1375-1386. https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.9.002

Gómez, J. (2017). EFQM Excellence Model and TQM: an empirical comparison. 22(1-2), 2413.

https://www.researchgate.net/publication/281469081_EFQM_Excellence_Model_and_TQM_an_empirical_comparison

Hafez, E., AbouelNeel, R., & Elsaid, E. (2017). An Exploratory Study on How Talent Management Affects Employee Retention and Job

Satisfaction for Personnel Administration in Ain Shams University Egypt. Journal of Management and Strategy, 8(4), 1.

https://doi.org/10.5430/jms.v8n4p1

Hamad, Z. (2019). Talent management as a facilitator of organizational intelligence. Management Science Letters, 9(6), 809-822.

http://m.growingscience.com/beta/msl/3116-talent-management-as-a-facilitator-of-organizational-intelligence.html

Hilliard, A. T. (2015). Evaluating the Principals' Institute Leadership Development Program. Merit Research Journal of Business and

Management, 3(4), 34-39.

Kolachina, S., Sumanth, S., Godavarthi, V. R. C., Rayapudi, P. K., Rajest, S. S., & Jalil, N. A. (2024). The role of talent management to

accomplish its principal purpose in human resource management. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-0049-7.ch019

Kousay, A. (2024). What Drives Competency Modeling Integration In Talent Management ? The Case Of French Smes. IOSR Journal of

Business and Management, 26, 14-23. https://doi.org/10.9790/487X-2602021423

Liebowitz, J. (2019). Building organizational intelligence: A knowledge management primer. CRC press.

https://doi.org/10.1201/9780367810689

Luna-Arocas, R., Danvila-Del Valle, I., & Lara, F. J. (2020). Talent management and organizational commitment: the partial mediating role

of pay satisfaction. Employee Relations: The International Journal, 42(4), 863-881. https://doi.org/10.1108/ER-11-2019-0429

Mihaela, S., Adela, M., Adriana-Elena, T., & Monica, F. (2011). An organizational development program in the preschool educational

institution. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 15, 998-1002. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.03.228

Mirzaei, A., & Vafayi Basir, H. (2021). Examining the Relationship Between Organizational Intelligence and Innovation in Knowledge-Based

Companies (Case Study: Knowledge-Based Companies in Hamadan Province).

Montero Guerra, J. M., Danvila-del-Valle, I., & Méndez-Suárez, M. (2023). The impact of digital transformation on talent management.

Technological Forecasting and Social Change, 188, 122291. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122291

Quraisy, M., & Nugroho, A. P. (2024). Examining the Relationship Between Organizational Intelligence, Religious Commitment, Spiritual

Well-Being, and Organizational Agility among Multireligious Creative Economy Businessmen in Yogyakarta. Journal of Islamic

Economics Lariba, 10(2). https://doi.org/10.20885/jielariba.vol10.iss2.art7

Rajput, N., Das, G., Shivam, K., Kumar Nayak, C., Gaurav, K., & Nagpal, P. (2023). An inclusive systematic investigation of human resource

management practice in harnessing human capital. Materials Today: Proceedings, 80, 3686-3690.

https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.07.362

Ranjbar, F., Salehi, M., Ahmadi, E., & Shahamat, N. (2022). Designing and Assessment Suuccession Management Model In The Institute

For The Intellectual Development Of Children And Young Adults [Research]. Quarterly Journal of Managing Education In

Organizations, 11(1), 41-68. https://doi.org/10.52547/meo.11.1.41

Salman Al-Oda, A. H., Sadeghi, M., Al-Murshidi, R. H. A., & Sharifi, S. (2024). Investigating the Relationship Between Talent Management

Implementation Categories in the Basra Province Education Organization [Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology,

7(1), 1-9. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.1

Salvadorinho, J., Ferreira, C., & Teixeira, L. (2024). A technology-based framework to foster the lean human resource 4.0 and prevent the

great resignation: The talent management lift. Technology in Society, 77, 102510. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102510

Sobhani, S. M. J., Chizari, M., Sadighi, H., & Alambeigi, A. (2016). Talent management in agricultural higher education system in Iran:

Based on grounded theory. Agricultural Management and Development, 6(3), 327-338.

https://oiccpress.com/ijamad/article/view/6828

Soltani, Z., Zareie, B., Rajabiun, L., & Fashami, A. A. M. (2019). The Effect of Knowledge Management, E-Learning Systems and

Organizational Learning on Organizational Intelligence. Kybernetes, 49(10), 2455-2474. https://doi.org/10.1108/k-12-2018-0672

Taheri Hoshi, A., & Aroni Tabatabaei, S. M. (2024). Examining the Impact of Organizational Intelligence, Intellectual Capital, and

Organizational Innovation on Business Intelligence in Pasargad Insurance Company. Management and Industrial Engineering, 5(17),

61-80.

Talebzadeh, A., Farahani, A., Safania, A. M., & Amir Tash, A. M. (2024). Designing a Talent Management Model for Sports in Schools.

Research in Educational Sports, 12(34), 53-68. https://res.ssrc.ac.ir/article_4090.html

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۵/۳۱

ارسال

۱۴۰۳/۰۱/۲۶

بازنگری

۱۴۰۳/۰۲/۳۱

پذیرش

۱۴۰۳/۰۵/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

مرتضی قلی ا.، ناظم ف. .، و چناری ع. (1403). پیش بینی بالندگی سازمانی بر اساس مدیریت استعداد و هوش سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(2)، 50-63. https://doi.org/10.61838/medda.1.2.5

مقالات مشابه

21-30 از 271

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.