طراحی مدل چابک سازی ساختار سازمانی وزارت صمت جمهوری اسلامی ایران
کلمات کلیدی:
حلیل مضمون, وزارت صمت, ساختار سازمانی, چابکی سازمانیچکیده
چابکی ساختار سازمانی به عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی در بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی شناخته می‌شود. با توجه به تغییرات سریع در محیط‌های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی، سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی برای افزایش انعطاف‌پذیری و کارآمدی خود هستند. در این راستا، هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل چابک‌سازی ساختار سازمانی وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
ابتدا، با بررسی ادبیات و مطالعات پیشین، محقق دو مقوله اصلی را شناسایی کرد: الزامات و پیش‌نیازهای چابک‌سازی ساختاری و همچنین پیامدها و نتایج آن. سپس، با استفاده از مصاحبه‌های کیفی با 13 نفر از خبرگان در وزارت صمت و کارشناسان دانشگاهی، مدل چابک‌سازی ساختارهای سازمانی متناسب با این وزارتخانه بومی‌سازی شد. نتایج این پژوهش نشان داد که مدل طراحی شده، شامل چهار مقوله اصلی است: الزامات چابک‌سازی ساختاری، نتایج و پیامدها، عوامل تسهیل‌کننده و موانع و چالش‌های چابک‌سازی ساختاری. این پژوهش به شناسایی نیازمندی‌ها و پیش‌نیازهای لازم برای ایجاد ساختار چابک در وزارت صمت پرداخته و همچنین موانع و چالش‌های موجود را بررسی کرده است. از این طریق، راهکارهای عملی برای بهبود چابکی ساختارهای سازمانی وزارت صمت ارائه می‌گردد.
دانلودها
چاپ شده
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2024 مریم رضائی شهسواری (نویسنده); محمد حسن ملکی; محمدرضا سلطانی (نویسنده)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 می باشد.
