طراحی الگوی انتصاب فساد ناپذیر مدیران در رسانه

چکیده

مدیریت رسانه‌ها به عنوان یکی از ارکان مهم تأثیرگذار بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه، نیازمند ساختاری است که فساد و سوء استفاده‌های احتمالی را به حداقل برساند. با توجه به افزایش نگرانی‌ها درباره فساد در سازمان‌های رسانه‌ای و تأثیرات منفی آن بر جامعه، پژوهش با هدف طراحی الگوی انتصاب فسادناپذیر مدیران در رسانه انجام شده است. برای این منظور از روش کیفی و از تکنیک مصاحبه نیمه ساختار یافته، با ده نفر از مدیران ارشد و معانین و مدیران، با روش نمونه‌گیری هدفمند مصاحبه صورت گرفت؛ داده‌ها گردآوری و برای تحلیل کردن آنها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در کدگذاری باز تعداد 262 گزاره به دست آمد، سپس کد گذاری محوری انجام گرفت. محقق به 20 زیر مقوله دست یافت و در نهایت به شش کلان مقوله (نبود فساد سیاسی، اخلاقی و اعتقادی، انتصاب بر مبنای شایستگی، آزمون، ارزیابی و نظارت مستقل، ارتقا دانش رسانه‌ای و حرکت به سوی سازمان‌های یادگیرنده، سیستم پاداش و تنبیه مناسب، آشنایی با قوانین وروندهای روز رسانه) طی کد‌گذاری گزینشی به دست آمد. این پژوهش با شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران فسادناپذیر در رسانه‌ها، ارائه می‌دهد. این الگو می‌تواند به مدیران ارشد سازمان‌های رسانه‌ای کمک کند تا با اتخاذ رویکردی سیستماتیک و مبتنی بر شواهد، فرآیند انتصاب مدیران را بهبود بخشیده و از بروز فساد و سوء استفاده‌های احتمالی جلوگیری کنند. این امر نه تنها به ارتقای سلامت و شفافیت در سازمان‌های رسانه‌ای منجر می‌شود، بلکه می‌تواند تأثیرات مثبتی بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه داشته باشد.