طراحی الگوی انتصاب فساد ناپذیر مدیران در رسانه

نویسندگان

    فاطمه نجفی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
    حامد رحمانی * استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. rahmani.hd@gmail.com
    سید مهدی الوانی استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
https://doi.org/10.61838/medda.1.4.19

کلمات کلیدی:

مدیریت, فساد, انتصاب, فسادناپذیری, رسانه

چکیده

مدیریت رسانهها به عنوان یکی از ارکان مهم تأثیرگذار بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه، نیازمند ساختاری است که فساد و سوء استفادههای احتمالی را به حداقل برساند. با توجه به افزایش نگرانیها درباره فساد در سازمانهای رسانهای و تأثیرات منفی آن بر جامعه، پژوهش با هدف طراحی الگوی انتصاب فسادناپذیر مدیران در رسانه انجام شده است. برای این منظور از روش کیفی و از تکنیک مصاحبه نیمه ساختار یافته، با ده نفر از مدیران ارشد و معانین و مدیران، با روش نمونهگیری هدفمند مصاحبه صورت گرفت؛ دادهها گردآوری و برای تحلیل کردن آن‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در کدگذاری باز تعداد 262 گزاره به دست آمد، سپس کد گذاری محوری انجام گرفت. محقق به 20 زیر مقوله دست یافت و در نهایت به شش کلان مقوله (نبود فساد سیاسی، اخلاقی و اعتقادی، انتصاب بر مبنای شایستگی، آزمون، ارزیابی و نظارت مستقل، ارتقا دانش رسانهای و حرکت به سوی سازمانهای یادگیرنده، سیستم پاداش و تنبیه مناسب، آشنایی با قوانین وروندهای روز رسانه) طی کدگذاری گزینشی به دست آمد. این پژوهش با شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران فسادناپذیر در رسانه‌ها، ارائه می‌دهد. این الگو می‌تواند به مدیران ارشد سازمان‌های رسانه‌ای کمک کند تا با اتخاذ رویکردی سیستماتیک و مبتنی بر شواهد، فرآیند انتصاب مدیران را بهبود بخشیده و از بروز فساد و سوء استفاده‌های احتمالی جلوگیری کنند. این امر نه تنها به ارتقای سلامت و شفافیت در سازمان‌های رسانه‌ای منجر می‌شود، بلکه می‌تواند تأثیرات مثبتی بر افکار عمومی و فرهنگ جامعه داشته باشد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahmadi, M., & Gooderzi, S. (2016). The role of media in today's societies and how to manage crisis. The international conference on

economics, management, accounting with a value creation approach, Shiraz. https://en.civilica.com/doc/582647/

Corbin, J. M., & Strauss, A. (1990). Grounded Theory Research: Procedures, Canons, and Evaluative Criteria. Qualitative Sociology, 13(1), 3-

21. https://doi.org/10.1007/BF00988593

Danaeifard, H., & Alvani, M. (2007). Metaphorical Reasoning Strategy in Theorizing: The Formation of the Theory of Public Sector

Managerial Turnover. Management Research in Iran, 11, 107-135. https://ensani.ir/fa/article/57481/

Faghihi, A., & Danaeifard, H. (2006). Bureaucracy and Development in Iran: A Comparative and Historical Perspective. Rasa Cultural Services

Institute.

Jafarpour, M., Hasani Moghaddam, S., & Yarahmadi, M. (2023). Pathology of Appointment Methods for Commercial Managers in StateOwned Companies. Commercial Reviews Journal, 21(119), 1-26. https://barresybazargani.itsr.ir/article_255039.html?lang=en

Kazemi, R., & Hosseini, S. H. (2024, May 20). A Model for Recruitment and Appointment of Managers in the Administrative System and

Presentation of Successful Experiences (Case Study: Pars Airlines). 7th National Conference on Organizational and Management

Research, Tehran. https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/2148371/

Khoshnamak, B., Iranzadeh, S., Khadivi, A., & Taghizadeh, H. (2020). Presenting a Competency Model for Managerial Appointments in

Service Organizations Through Identifying and Developing Managerial Competencies from an Organizational Sociology Perspective

(Case Study: Social Security Organization). Journal of Sociological Studies, 47, 71-87. https://journals.iau.ir/article_674724.html

Morris, J. S., & McClurg, S. D. (2007). The Impact of News Media on Trust in Government. Political Behavior, 29(4), 481-507.

Naderi Khorshidi, A., Nikookar, G., & Karami, H. (2009). Designing a Model for Managerial Appointments. Human Resource Management

Research Journal, 4, 91-113. https://www.sid.ir/paper/460733/fa

Ohunakin, F., Adeniji, A. A., Oludayo, O., & Osibanjo, O. A. (2018). Perception of frontline employees towards career growth opportunities:

Implications on turnover intention. Verslas Teorijairpraktika/Business: Theory and Practice, 19, 278-287.

https://doi.org/10.3846/btp.2018.28

Shariati, M. T., & Arabiun, A. (2007). Selection and Appointment Methods for Research Unit Managers (With Emphasis on Jahad-e

Sazandegi). Research and Development, 20(3), 185-197. https://www.sid.ir/paper/19075/en

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۳/۱۲/۲۵

ارسال

۱۴۰۳/۰۹/۰۱

بازنگری

۱۴۰۳/۱۰/۲۰

پذیرش

۱۴۰۳/۱۱/۰۳

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

نجفی ف.، رحمانی ح. .، و الوانی س. م. . (1403). طراحی الگوی انتصاب فساد ناپذیر مدیران در رسانه. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1(4)، 292-306. https://doi.org/10.61838/medda.1.4.19

مقالات مشابه

1-10 از 226

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.