ارائه مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران بر اساس سبکهای رهبری، مدیریت استعداد و اخلاق حرفهای
کلمات کلیدی:
ریسکهاي منابع انسانی, مدیریت ریسک منابع انسانی, نظام آموزش عالی, دانشگاه آزادچکیده
هدف این پژوهش ارائه و سنجش مدلی یکپارچه برای مدیریت ریسکهای منابع انسانی در دانشگاههای آزاد استان تهران بر پایه سبکهای رهبری، مدیریت استعداد و اخلاق حرفهای است. پژوهش ترکیبی (کیفی-کمی) است؛ در فاز کیفی تحلیل محتوای مضمونی بر مبنای مصاحبه نیمهساختاری با ۱۳ خبرگان (رؤسا، معاونین و مدیران گروه) انجام شد (کدگذاری باز، محوری و انتخابی؛ MAXQDA). در فاز کمی، پیمایش میدانـی با پرسشنامههای استاندارد و محققساخته در جمعیت ۳۰۰ نفر از کارشناسان، معاونان و مدیران دانشگاههای آزاد استان تهران انجام گرفت؛ دادهها با SPSS و تحلیل مدلسنجی با نرمافزار PLS آزمون شدند. تحلیل کیفی ۶۰ مفهوم، ۱۴ تم فرعی و ۵ تم اصلی را استخراج کرد که ریسک درونداد (انتخاب، آموزش، ارزیابی، پاداش) و ریسک برونداد (دانش، مهارت، سلامت، رفتاری) برجسته بودند. نتایج کمی نشان داد اولویتها به ترتیب شامل ریسک درونداد، رهبری عملگرا و نظام ارزیابی/کشف استعدادها بوده و شاخصهای پایایی (کرونباخ و پایایی ترکیبی) عموماً مطلوب بودند؛ ضریب تعیین R² برای ریسکها نشاندهنده برازش مناسب مدل و شاخصهای Q² و GOF نیز پشتیبان اعتبار پیشبینی بودند. برخی زیرمولفهها (نظام توسعه/جذب استعداد) AVE کمتر از 0.5 داشتند که نشاندهنده نیاز به بازنگری است. مدل پیشنهادی چارچوبی عملی برای شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی در دانشگاه ارائه میدهد و نشان میدهد که توانمندسازی نظامهای جذب، آموزش و ارزیابی استعدادها همراه با بهکارگیری سبک رهبری مناسب و تقویت اخلاق حرفهای میتواند ریسکها را کاهش و فرصتهای سازمانی را افزایش دهد.
دانلودها
مراجع
Bennett, N., & Anderson, L. (2018). Rethinking Educational Leadership. Sage Publications. http://ndl.ethernet.edu.et/bitstream/123456789/47499/1/399.pdfس
Cascio, W., & Boudreau, J. (2018). HR Strategy: Optimizing Risks, Optimizing Rewards. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1, 77-97. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2014-0005
Ernst, & Young. (2018). Global Human Resources (HR) Risk: From the Danger Zone to the Value Zone. https://www.jhrs.ir/&url=http:/www.jhrs.ir/article_158890.html
Fheili, M. (2016). Developing Human Resources Key Risk Indicators: Know Your Staff (KYS) Practices. Journal of Operational Risk, 1, 71-85. https://doi.org/10.21314/JOP.2006.012
Hoang, H. T., Ho, N., & Pham, N. T. (2024). Green Transformational Leadership, Green Human Resource Management, Big Five Personality Traits, and Hotel Employees' Green Behavior in Vietnam. In. https://doi.org/10.53615/2232-5697.13.13-27
Iles, P., Xin, C., & Preece, D. (2017). Talent Management and HRM in Multinational Companies in Beijing: Definitions, Differences and Drivers. Journal of World Business, 45, 179-189. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.014
Kessi, A. M. P., Pananrang, A. D., Muchsidin, F. F., Rizal, M., & Ramlah, R. (2025). The Role of Leadership in Effective and Efficient Human Resource Management Decision Making. Paradoks Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 509-524. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1153
Mazidi Sharafbadi, M. (2025). The Impact of Green Human Resource Management on Sustainable Development Performance with the Role of Organizational Legitimacy, Organizational Competition, and Responsible Leadership Payame Noor University, Yazd Center].
Meyer, M., Roodt, G., & Robbins, M. (2020). Human Resources Risk Management: Governing People Risks for Improved Performance. Sa Journal of Human Resource Management, 9, 310-321. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v9i1.366
Meyers, M., & van Woerkom, C. (2018). Examining the Relationship Between Leadership and Emotional Intelligence in Senior Level Managers. Leadership and Development Journal, 23, 68-79. https://doi.org/10.1108/01437730210419198
Mulya, F. (2025). Integration of Human Resource Management and Leadership Culture in Corporate Social Responsibility. Ilomata International Journal of Social Science, 6(2), 630-641. https://doi.org/10.61194/ijss.v6i2.1691
Paul, C., & Mitlacher, L. (2018). Expanding Risk Management Systems: Human Resources and German Banks. Strategic Change, 17, 21-33. https://doi.org/10.1002/jsc.813
Rajabi Farjad, H., & Toranian, N. (2024). Identifying Factors Affecting the Performance of Sustainable Human Resources in the Insurance Industry. Dynamic Management and Business Analysis, 2(4), 33-52. https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2022329.1015
Razavian, A., & Soltani, F. (2019). Introducing a Comprehensive and Systematic Talent Management Model to Improve Individual Performance of Employees in the Oil Industry. Journal of Management and Human Resources in the Oil Industry, 9, 7-50. https://iieshrm.ir/article-1-566-fa.html
Salman Al-Oda, A. H., Sadeghi, M., Al-Murshidi, R. H. A., & Sharifi, S. (2024). Investigating the Relationship Between Talent Management Implementation Categories in the Basra Province Education Organization [Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 1-9. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.1
Soleimani, M., Aziziankohan, N., Emanzadeh, M., & Moharamzadeh, M. (2024). The impact of leadership styles on the attitudes of sports federation managers toward change with the mediating role of ethical intelligence. Human Resource Management in Sports, 10(1), 213-229. https://www.nature.com/articles/s41598-024-81788-y
Taj al-Din, M., & Ma'ali Tafti, M. (2018). Talent Management in Human Resource Development Processes. Monthly Journal of Tadbir. https://ensani.ir/fa/article/download/356295
Umair, S., Waqas, U., Mrugalska, B., & Bystrov, I. (2024). Linking transformational leadership to green human resource management (GHRM) and employee engagement in green initiatives. International Journal of Sustainable Engineering, 17(1), 1083-1095. https://doi.org/10.1080/19397038.2024.2434703
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2015). Theoretical Perspective for Strategic HRM. Journal of Management, 18, 105-115. https://www.semanticscholar.org/paper/Theoretical-Perspectives-for-Strategic-Human-Wright-Mcmahan/e2fda2a98546e2f42af4e9e5d1463b14a66d4839
Yeganeh, F. (2020). Special Topics in Organizational Behavior Management. Mabanay Khord Publishing.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Mohammad Ranjbari, Fattah Nazem, Mahbubeh Abdollahi (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.